你能够想像有一份工作，你想要几点来上班都可以，甚至不想上班也不用向老板请假吗？日本有一家名叫巴布亚新几内亚海产（パプアニューギニア海产）的水产加工厂，最近就靠着这套非常佛系、自由的管理方式在网络上引爆话题。
而且公司的业绩并没有因此衰退，反而因为员工们的干劲大增，业绩蒸蒸日上，甚至３年来都没有半个人想要离职呢！一起来看看这家引发话题的公司吧～～
位于日本大阪摄津市的水产加工厂，巴布亚新几内亚海产（パプアニューギニア海产）。
日本TBS电视台的综艺节目“がっちりマンデー！！”最近前去采访这家水产加工厂，他们特殊的员工管理方式在网络上引爆话题……
记者：“你们公司盈利吗？”
老板：“我们的年营业额高达１亿３０００万日圆。”
老板：“而且全靠巴布亚新几内亚产的虾子。”
这家加工厂正如其名，卖的商品只有巴布亚新几内亚产的虾子
加工厂内部看起来相当普通……
记者询问老板业绩蒸蒸日上的诀窍是什么，他说在于善待员工……
老板：“我们的员工都不想离职。”
老板：“很早以前几乎每几个月就会有人离职。”
老板：“最近３年则是完全没有一个人离职了。”
老板：“你去问其他水产加工厂，３年没人离职简直是奇迹！”
这家加工厂靠着超低离职率备受瞩目
员工不想离职也能直接帮助公司业绩成长！
老板：“离职率一低，代表大家做起事来都会越来越熟练。”
老板：“工作效率提高，如此一来只要动用比较少的人力，就可以制作大量的产品。”
老板说他们管理员工最大的特征在于……
“禁止报告休假和迟到！”巴布亚新几内亚海产没有硬性规定员工应该要几点上班，甚至要不要来上班。而且不论是正职员工或兼职员工都是如此！
于是记者在加工厂蹲点观察，这家工厂早上８点40分开始工作
结果厂内竟然只有一个人！
老板：“其他人可能会来，也可能不会来。”
到了早上10点多，其他人才陆陆续续出现
今天有２位正职员工出现，以及20位兼职员工当中的９位来上班
没有排班、想来就来、想回去就回去、不来也不用报告！
如此自由的上班制度，让员工们都直呼太佛系了！
“我以前的公司每当碰到小孩身体不舒服……”
“就会担心自己当天有排班，会不会造成其他人的困扰。”
“所以即便小孩身体不舒服，有时还是让他硬着头皮去上课。”
“在这里上班以后就没有那种精神压力，很放松。”
“照理说像是宿醉这种事情，在一般公司根本构不成请假的理由。”
“可是在这间公司想休息就休息，所以我就可以安心喝酒了。”
记者怀疑这样会不会造成没人来上班，生产力下降？不过老板却说完全不用担心！
老板：“很多人都会觉得，这么自由会不会导致没人来上班？”
老板：“简单来说，兼职人员是算时薪制……”
老板：“他们也知道休息就代表没有收入。”
老板：“所以他们会自己掌握既可以赚钱生活，又可以获得充分休息的平衡点。”
老板：“长期来看出勤率反而还有上升倾向，生产量也没有下滑，并且保持高品质！”
除此之外，巴布亚新几内亚海产还有一项特殊的管理方式……
就是墙上这张神秘的表格！
上面写满所有员工的名字，以及各种工作内容
老板：“我们每个月都会做调查，看看大家讨厌做哪些工作。”
“讨厌做的工作就不准强迫人家做！”
“因为你让人家做他讨厌的工作，效率不但很差，也会破坏整个团队的和谐。”
“不如就让他尽情做他擅长的事情，自然而然整体的效率也会提升了。”
员工们也大赞：“不用做讨厌的事情真的很棒。”
“在这里工作完全不曾感到压力。”
这家水产加工厂就是借由爱护员工，让业绩蒸蒸日上！
稻盛和夫说过，如果企业的经营者不受员工的爱戴与信任，自员工也难以形成对企业的依赖感。投之以桃，自然会报之以李，这家大阪水产加工工厂的老板就靠了这么简单一招轻松赢得员工信赖~值得我们思考~
以上です
资料来源网络整理
如果喜欢我们的作品，请持续关注日本物语，并动动您的小手给我们加星标，以及文章右下角的“在看”！
以下是星标的添加方法，在这里要感谢各位读者，我们需要大家的支持，你们的支持是我们一所悬命的动力！