近日，有多位网友晒出一则短信截图，其中称：“当广西12345热线电话或短信邀请您评价梧州工作绩效时，请用‘满意’为梧州加油点赞”；短信发送方标注为“梧州市督考办宣”。
对此，广西自治区绩效考评领导小组有关负责人告诉媒体说：“从短信内容来说，的确存在诱导，如果短信所发内容属实，肯定会对社会评价结果有所影响……”。
可事实上，全国只有梧州一地玩这一出“诱导群体说满意”的事吗？——只要看看敢说真话的广大网友的评论，就知道得一清二楚了！
不过，像梧州这样的诱导，也太不加掩饰了吧？比如，笔者曾看到现实生活中，某地社区贴出的条幅，是这样写的：“请在接到上级评价绩效电话时，做出正面回答”——很显然，这个“正面”一词，也存在“诱导”之嫌，但就比“梧州市督考办宣”的用词，要“含蓄、考究”了很多。
当然，此类要求之本身，只要含有任何诱导之意，其实，都已违背了上级进行考核的本意与初衷——希望听到群众真实的声音，了解到下面的真实情况！
否则，我们还要这样含有水分的群众调查问卷干嘛呢？如此浪费人力物力，还不如将这些钱发发奖金，多少能促进一下消费水平呢。
政府部门为何会如此吃相难看地要求群众只说好，竟这般有恃无恐地群发短信呢？
这是因为“官本位”的惯性思维、官场隐形体系的存在，决定了“只唯上，不唯下”的官僚主义、形式主义，就必然会在一定程度上存在，且越是到了“山高皇帝远”的最基层，就越是表现得更为明显！
这样的电话问卷调查，还是一种无法查证到具体人的群众评价方式，如果是在官场之内，想一想：为何“红红脸、出出汗”的批评与自我批评的场合中，根本难见对上级领导的深刻批评？这是“鼻孔大压死人”的官威使然也！
我们的官员之提升，如果真的是以群众满意度为硬性标准，相信他们就不会只是坐在办公室里，让下属群发一个什么“要说满意”的短信了，而会真正来到群众中去，会为老百姓办真事、办实事、办好事了！
但显然，现实中的官员任用、选拔机制中，虽然说也有着“要群众满意、要有工作绩效”云云，但官员们最在意的是什么？——更多是指向“让上级满意”！
更多地是眼睛向上，更多地想着只求上级满意，才能得到提拔、升迁的机会时，则眼睛向下就会变少，甚至有个别官员根本没心思眼睛向下了——更甚的是，牺牲群众利益，换取个人政绩，来欺上媚上的事，也就会时有发生了，比如悟州这次要求群众说满意的做法，才会变得如此吃相难了！
因为“只唯上”的官本位思维或体系的事实性存在，就会令官僚主义、形式主义作风盛行，这也是为何在官场治理如此严格之下，何以仍不断地出现“拔掉已出穗玉米移栽公园”“要求群众说满意”等等花样百出的形式主义、官僚主义之奇葩做派来。
如果是相反，真正践行党的群众路线，具备“全心全意为人民服务”的初心、宗旨，干出令人民获得好处的事来，则群众自然而然会说“满意”，则还怕什么上级的考评吗？上级也一定会看到下级的成绩与成效了。
可见，“官本位”思维及隐形的体系一日不除，则类似吃相难看的官僚主义、形式主义之做派，就会一日又一日地存在下去！如果不信的话，咱们就“骑驴看唱本——走着瞧”呗！【原创评论：瑜说还休】