只因是外派员工，加热饭盒被罚4000！企业没良心，媒体介入后返还
员工上班加热个饭而已，结果被超市罚了4,000块，这实在是太无人性了吧！
最近，在北京大润发某超市门店上班的汪女士就向媒体诉苦说，她作为一个外派员工，是没有超市正式员工的权利的，中午吃饭的时候，超市的正式员工可以拿着自己的饭盒到指定的地方去加热。谁不想中午吃口热乎饭呢？结果她由于是劳务派遣的，她没有这个权利去加热自己的饭盒，所以她迫于无奈利用超市门口的接线板取电，加热了自己的盒饭。
她想，你不让我享受正式员工的权利，那我自己加热还不行吗？不行！人家超市方说你这么做违反了相关的消防条例，给企业造成了重大的损失，所以罚款5,000元。我们实在是不知道用了超市的接线板取电，加热一下自己的盒饭，这怎么就违反了消防条例了？
再说这不是你超市不给人家提供加热盒饭的地方吗？这不是你超市先不把人家当正式员工看，甚至不当人看，才导致的结果吗？人家超市方就是强势，对不起，我说你不可以加热你就不可以加热，我还要罚款你5,000。作为一个劳务派遣员工，一个月工资也就几千块钱，你让她拿5,000块钱交罚款她怎么交的出啊？
最后经过协商，超市说这样吧，我法外开恩罚你4,000吧，这4,000知道你没钱，怎么办呢？从你的工资中扣，结果当月工资这位汪女士就被扣了3,988元。为什么不是凑整呢？人家说我们是怎么执行罚款的呢，不是不给你开工资，那样我们就违法喽，我们照样给你开工资，然后从你工资中直接买我们超市的商品，由于实在凑不齐4,000的整数，所以有点零头就不要了。
看样子超市自己也知道他搞这种罚款是有违法嫌疑的，要不然你直接扣工资就算了吧？汪女士一个月才挣5,000出头，一下子当月工资剩1,000多块钱了，这怎么够养家糊口啊？所以她和相关媒体进行了投诉，相关媒体屡次打电话找大润发超市的负责人，人家都避而不见。但是可能是媒体的介入也起到了作用，超市方后来找到了汪女士，说算了吧，这个钱就不扣你的了，把扣你的工资通通都还给你。
这个事算是有了一个相对圆满的解决，可是我们真想跟这个超市的领导者说一句，不管是正式员工还是劳务派遣员工，人家中午总是要吃饭的呀！现在北方数九寒天，你怎么的中午得让人家吃口热乎饭啊！你怎么能对员工都搞三六九等呢？人家劳务派遣员工就没有权利到你正式员工的地方去热个饭吗？
而且人家热一次饭而已，你就要罚人家5,000块钱，你自己都知道这是严重违法的呀！你作为一个企业，你有执法权吗？你能说扣工资就扣吗？这件事幸亏有媒体介入，最终有了圆满的结局。我们真是希望啊我们广大的企业经营者能不能长点良心吧！