重庆一家公司规定，公司推送的微信内容，每位员工都必须转发并截图，老板更是派专人检查。如此任性规定一出，让很多人直呼“受不了”。
朋友圈本该是一个展示自我、打造标签，树立形象的“私人领域”，或生活感悟、或心灵探寻、或经历随笔，现在却“面目全非”，衍变成了销售产品的平台、为公司宣传拉人气的工具。
过度干预，难免心生不愿，产生逆反心理，牵线木偶的感觉实在不美妙，但又不想跟老板硬碰硬，跟自己的钱包过不去，处在这种纠结和不情不愿的情况下，到底该怎么办呢？
第一，自愿转发，附加用心评价
与其让老板先说出口，莫不如做那个更主动的人。
主动转发公司广告，一来凸显以公司为家的主人翁意识，积极传导公司理念，通过发送一些精品广告，附加自己走心的评论，既有利于产品的推广，还可以表达自己对转发内容的负责，以此提高自己的可信度和专业形象。二来在老板心中还能留下对公司用心用情、对他忠诚的良好形象。
第二，柔性处理，避免冲突
长期从事管理学方面研究的黄友兰教授认为，强制员工发朋友圈，违背了自愿参与的原则，对团队管理会造成一定压力。但员工对单位是负有一定责任和义务的，如果完全拒绝发朋友圈，可能会让自己陷入尴尬境地，应该通过一些“柔性”方式，体现自己对单位的忠诚。
不妨试试以下两种方式：
一个是设立专用的工作账号。设置职场形象照作为头像、关键信息（如公司名称、职位和电话等）为昵称，精心经营每个客户好友，推送的每条链接都是精准、有效信息，全力打造自己专业干练的职业形象。
二是对客户进行分组。把领导、同事、客户等工作相关放在一组，进行分组发送。资深销售经理更推荐这种，毕竟让客户在工作状态之外，看见一个极具生活状态的你，会更感觉亲切而有温度。
如果你内心反感公司广告，抵触发布任何信息，说明你对公司文化不认可，对内容价值不接受，显然你已经不适合在这个公司了，毕竟做不到热爱，至少应该接纳。
在选择任何一家公司时，都要提前做好功课，充分了解企业文化，企业精神以及工作氛围，发现价值观与公司相左时，应及时止损，另择“新欢”。
“被转发”看似是一件行动上的小事，但折射出的确是理念上的大碰撞。当碰撞无法柔性消解时，莫不如重新寻找，去寻找一个你乐于去“转发”的公司。