第一条 形式主义
什么是形式主义：
形式主义是一种注重形式而忽视内容、不重视实效因而脱离实际的形而上学的方法和作风，会阻碍和抵制国家法律制度和中央决策的执行。群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。
形式主义的表现形式
01 两种形式主义
按照作用的领域不同，形式主义可以分为思想方法上的形式主义和工作实践中的形式主义。 思想方法上的形式主义发生在思想观念和认识思维领域，主要出现在决策环节，导致形而上学的错误认识，往往会导致理论决策严重失误，毛泽东把这种形式主义称作为“幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑筋的方法，因为这种方法违背了唯物辩证法的基本原则”。教条主义、本本主义等就是这种形式主义方法指导下的产物。
工作实践中的形式主义发生在具体权力运行的办事过程中，是一种不良行为习惯、工作态度和办事方式，具体的表现形式很多，但实质就是贪图虚名，不干实事，不求实效；核心是利己主义，为个人或小集团谋取私利，表面上冠冕堂皇，心里想的却是如何以更省劲的办法显示自己的“政绩”，在社会上扩大“知名度”，以达到利己的目的。
（蒋来用 中国社会科学院社会学所廉政研究室主任、副研究员）
02 形式主义的具体表现
重视形式，忽视实质。有些组织或领导过分强调形式上的工作要求和标准，忽视工作的实质和目的，甚至把形式的完成当做实质工作的达成。
注重手续，不看效果。部分领导和个人关注过分流程和手续，讲究套路和程序，而忽视效果和质量，工作缺乏针对性和实效性，缺乏响应和改进。
相信表面，不求核心。一些组织、领导或个人过分关注外在的表象和形象，如追逐项目数量、美化新闻报道等等，却忽视动机、原则和实质工作的核心。
讲究排场，忽略实际。某些组织或领导在场面搭建、座次安排、礼仪组织等方面下大功夫，但实际工作和问题解决的能力得不到提升。
过分强调形式化考核。一些组织和领导强调过分的表彰奖励和晋升评定，过度借助形式化的考核和评估制度，导致工作的实质性质受到影响。
纸上谈兵，缺乏实际落实。一些领导和个人在会议上制定一些决定和方案，但并未实际去落实，仅仅是停留在口头和文件层面。
反指导性地执行任务，重规划不重实施。在工作实施中出现了实际自我解释的现象，比如执行方案与实际环境脱节，由于时间或其他条件无法实际执行，更容易表现出标准化的程序化。
如何反对形式主义
如何反对形式主义：
反对形式主义，重在解决作风飘浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等问题，就是要求真务实、一心为民。
坚决反对“四风”既要治标、也要治本。必须进一步重视加强思想道德教育，大力弘扬社会主义核心价值观，大力弘扬党的优良传统和作风，大力弘扬中华民族的优秀传统文化。
我们党在长期实践中形成的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评三大作风，谦虚谨慎、艰苦奋斗等优良作风，是我们党的光荣传统和政治优势，必须发扬光大。
中华民族的优秀传统文化，是我们的精神财富，必须传承好、发展好。坚持不懈抓好思想道德教育，全党全社会的风气必然大大好转。
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