年后复工，公司在做这五件事时，说明大家应该离开了
习惯性离职虽然不好，会严重影响大家的职业生涯，但是在阻碍自己发展的情况下，依然坚持留在公司里，吃亏的只能是下属每年的金三银四被称为跳槽季，是有一定道理的市面上不仅会有大量机会，公司也会想着趁机补充新鲜血液，甚至是公司在变相的清理业绩差的老员工年后复工，当公司里有各种不利于自己工作的信号时，不仅无法让自己全心全意工作，而且自己的工作方式也会不顺利在公司失去人性时，年轻人还是离开得好下面小编就来为大家分享，年后适合年轻人离开的五种情况，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、不尊重员工的公司
公司在过去一年效益差，不懂带团队的领导，只会将原因归咎到员工身上，年后复工公司也找不到更好的发展方向，于是就会想着重新招一批新人，想办法让老员工主动离职结果公司中就会出现，不尊重员工的行为，当公司的各种决定不尊重下属时，不仅无法激励员工积极工作，还会严重制约员工原有的工作方式，在这种情况下，员工心里只能是不舒服即便来自家庭的压力再大，大家也不能继续坚持下去，毕竟公司里已经有了换人的想法要是大家拿不出更好的方案，无法让领导尊重自己，离开得越早越好。
二、只想着节省成本的公司
随着公司效益的下降，越来越多的公司，都会想办法裁掉薪资高的员工，然后再招聘一些应届大学生可能公司会以应届生学历高，适应能力强为借口帮助公司更新换代，但是公司的目的很明显，就是在节省开支刚刚毕业的大学生，几乎只要达到当地的最低薪资标准，就会接受认真工作大家在遇到这种情况时，可以向领导表态，做到好聚好散，甚至自己还能拿到补偿金再离开，只要自己有足够的经验和能力，离开当前的公司，也能够很快找到适合自己的工作所以说，大家要迅速离开只想节省开支的公司。
三、公司开始频繁地更换办公地点
为了公司业务的长期发展，以及和客户之间的对接，发展良好的公司都是不会随意更换办公地点的当公司在一年的时间里更换数次办公地点，不是业务违法，就是公司的服务跟不上，经常被投诉到其他的部门在过去一年的时间里，大家应该对公司已经非常了解了，这样的公司肯定不是雄心勃勃的要创业就算是公司没有任务违法事情，频繁地更换办公地点，也说明老板在节省开支，多数是由于预算紧张引起的既然大家已经坚持了一年，为了自己更好的发展，在新的一年里就不要再坚持下去了。
四、优秀的员工越来越少
职场中，那些优秀的员工，虽然不会提前透露想要离职的想法，但是他们却会合理地进行计划，尤其是年后跳槽的旺季，他们会毫不犹豫的离开年后公司里能力强的员工陆陆续续地离开，公司已经没有能力留下他们了，这也从侧面说明公司在走下坡路那些肯留下来的同事，肯定是一些浑水摸鱼的老油条如果大家只想着拥有一份领工资的工作，可以选择坚持下来如果是为了未来长期的发展，那么大家就要学会取舍，及时地离开当前的公司，对自己未来的发展才会更好。
五、管理员工开始变得严厉
当公司的效益好，员工的业绩好时，公司对员工的管理是比较松的，就算员工每个月请几天假，公司也会按照月薪来发放当公司突然强调人事管理，每天严格按照要求打卡时，说明负责人将精力用在了错误的事情上之前加班加点，可能员工没有任何怨言，但是严格管理员工后，再要求大家加班时，就会怨声载道大家在遇到这种信号时，不要总是想着配合领导，多为自己想想退路，才能将损失降到最低。