一家单位，双重身份，不同待遇，同工不同酬现状何时休？
一直以来，总有一些所谓的体制内的工作人员举着“同工同酬”的大旗进行抗议。抗议不断，同工不同酬无休止……
长久以来，经常出现“一家单位，双重身份，不同待遇”的现象，由于编制名额有限，大多数事业单位都采取体制内工作人员和体制外合同制或劳务派遣制工作人员的双轨管制模式。随着事业单位内招聘的人数越来越多，编制名额越来越少，就有越来越多的体制外人员。尽管大家仍然以饱满的热情去报考，但考上之后，同工不同酬、职称晋升受阻等不同待遇问题，始终困扰着这些合同制的工作人员。
以上就是同工同酬的概念。
那么，同工不同酬具体表现为什么呢？
一、同一种工作，在同一家单位中，所获得的报酬是不一样的。
这种情况最常出现在私企中，原因一是对各自的资源没有公开化，导致不同时期进来的人工作待遇差别很大；原因二是即使同一时期进来的人，由于各自的要价不同，也会出现不同待遇的情况。
二、同一份工作，同一家单位中，男性员工和女星员工的工资不一样，这就是我们常见的性别歧视现象。
理想状态下，体制内的工作人员和体制外的工作人员应当是一样的待遇的，也就是我们常说的临时工和正式工应当是一样的待遇。但是，在现实生活中，情况却是正好相反的。
说到这里，也许就有会有人说，“想要得到同等待遇的对待，就自己去考！”
确实，近年来无论是事业单位还是国省考，竞争越来越激烈，想要考上心仪的单位，不仅要花费很多的精力和时间，甚至还要花费更多的金钱，去买资料，去报班。
对于是否应该实现同工同酬，相信不同的人有不同的看法，你又是怎么认为的呢？欢迎在评论区说出你的想法，并说说你的理由。