近日，一篇名为《裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在亲身经历的噩梦》的文章在网上引起轩然大波。作者在文章里表示自己加入网易游戏5年，期间一直用心努力工作，却不料会遭遇一系列不公正待遇，包括认为绩效与个人实际工作情况不符，在其生病后，采用各种方式希望其离职，避免进行“N+1”离职赔偿，期间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
网易游戏
网易也在近期对“暴力裁员”事件作出回应，称“存在简单粗暴、不近人情等不妥行为，向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉—对不起，我们做错了…这次事件是对我们的一次警醒，将重新审视自己”。但仍然有众多网友表示网易的公关文章漏洞百出，诚意不足，可能不止是人事部门，公关部门也存在问题等等，更有甚者表示网易这个公司整体出了问题。
回到事件本身，最为令人出离愤怒的是，涉事员工是在身患绝症的情况下最终被保安赶出了公司。根据《劳动法》第二十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，比如，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”显然，涉事员工的控诉属实，网易此举已违反《劳动法》。其他遭遇在此就不一一赘述，种种行为背后折射出的是公司态度究竟有多恶劣。
没错，暴力裁员事件的核心并非是表象的赔偿，而深层次的态度问题，而态度问题，并非网易的一句道歉能够解决的。网易需要正视自身的问题，需要为自己的一系列不当行为负责，依法依规合理地给予涉事员工相关补偿，并用靠谱的机制体制和规范，真正改正且彻底规避类似行为。
企业裁员是十分正常的，经营效益不好时裁员并无不妥。但即便裁员，也要做到合情合理合法。有诸多外企在裁员时做出的补偿措施等都值得借鉴，我们更希望之后有更多的企业能够做到。在企业经营压力下，我们理解任何一家企业的裁员决定，但绝不接受任何一家企业在裁员问题上做出伤害员工正当权益的事情，社会的底线，请尽力坚守。