近日，在网上看到一个咨询帖，网友说自己在一家教育培训机构做老师，合同签到开学前，可2个月前刚上完课，就被辞退了。
原来，在职期间，这位老师开了一个个人微信公众号，发布了她自己写的一些学英语的技巧。
机构认为她动机不纯，以此为理由辞退，觉得这种行为抢走了机构的生源，损害了公司的利益。
可网友自己认为她没有此想法，私下也没有通过公众号渠道接过课，发布文章数才几篇而已，关注的人没有一个是家长。
以莫须有的罪名来辞退她，她实在无法接受。
网络截图
那么，问题来了，除了公司安排的工作，私下接私活到底合不合理？
随着现代生活压力的加大，生活成本的提高，很多人都背负着房贷、医疗、教育、养老的“四座大山”。
加上目前互联网发展如火如荼，为接私活提供了肥沃的土壤，不少工作可以在工作以外完成。
辛苦工作的职场人希望在自己本职工作之外，发展副业，做点兼职，给家里一些经济贴补，或者寻找更好的职业发展机会，这些都无可厚非。
大部分人都处于升职加薪难与换工作机会成本高的尴尬“夹缝”中生存。接私活成了一个“突破口”。
像前文所说的员工接私活与企业发生的纠纷不在少数。
员工的想法有几点：
1.我利用自己工作之外的时间，用自己的技能或经验，接私活，合情合理。
2.我并没有影响本职工作。
3.我没有想过要损害公司的利益。
4.接私活有利于自己技能经验的提升，对职业发展有利，还可以拓展人脉圈子。
大家凭本事赚钱，没占用公司资源，没侵占正常工作时间，为啥公司不允许？
1.影响正常的工作绩效
每个人的精力都是有限的。白天紧张高强度地工作了一天，晚上再去做私活，长期下来，身体必然透支，重新投入到本职工作后，难免心有余而力不足。
既然想要赚钱，就得投入时间和精力，心思往往不在本职工作上，“身在曹营心在汉”，影响工作产出。
2.避免员工“群体效仿”，让公司处于被动地位
出去接私活，有 “嫌弃”工资太低，对公司不满之嫌。
前文那个案例中，网友把自己公众号的文章发布到朋友圈，有很大的“扩散效应”。
朋友圈里领导同事都在，被他们看到自己有“接私活”的“不良企图”，公司若不“处置”她，就会“落下口舌”。
大家全去接私活，谁还好好工作，为避免“群体效仿”，工作“失控”，必须以儆效尤，辞退她，就给所有员工敲响了警钟，规避日后的麻烦。
3.商业行为损害公司利益
前文说的那位老师，开学即将读研究生，我也相信她并不想“带走”机构的生源，只是工作经验不足。
可关键在于她在自己的公众号中留下了私人联系电话，公司认为这属于商业行为。
如果真的是为了公益，为啥要留电话？
防止公司利益受损，只能在“萌芽状态”时“掐灭”才能相安无事。
事实上，一些企业在员工入职前，会与员工签订《竞业限制协议》，不得泄露公司机密，明文规定不得利用公司的资源而去接私活，甚至在员工离职后2年内不得去与原公司产生竞争的公司工作。
首先，遵守签订的劳动合同。
入职前，你要清楚，你所签的劳动合同中的内容都要一一遵守，不得违背。
了解公司的“底线”和制度，这不仅是对自己负责，同时也是一个成熟的职场人必须具备的。
法律没有明令禁止员工不得接私活，也许有的公司鼓励员工接私活，有的不允许，具体看合同怎么签，协议是怎样达成的。
第二，看你接的私活是恶性的，还是良性的。
不少人接的私活是通过公司的平台获取的。
如果你接的私活是利用了公司的资源、材料、器械，甚至是从公司“招揽”来的合作客户那里接私活，就是恶性的，公司按照规定可以与你解除劳动合同。
如果是除此之外的，就是良性的。
最后，守好底线，适度“封锁信息”。
损害公司利益、与公司展开竞争的私活不能接。
企业文化各不相同，为了避免口舌是非，通过其他渠道接的私活，如果判断不好是否会影响公司利益，就要适度封锁信息，不要在朋友圈等公共平台上发布，即便自己问心无愧。
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