有个成语叫“言多必失”，无论在日常生活还是网络社交，这个词都同样适用。
在与人相处的过程中，我们也经常能看到这样的人，他们在与人见面时彬彬有礼、表现谦逊，可一旦躲在手机屏幕后，与人微信聊天时，就会不自觉地放松下来。
平时不会做的事，不该说的话，都会在此时宣泄而出。因为有了一层屏幕的保护，他们变得肆无忌惮，在不知觉中暴露本性。
其实，在我看来，微信聊天比日常接触更能看出一个人的内心素养。一个人怎么发微信，就会怎样做人，如何做事。
此篇，咱们就来聊聊这个话题：“高情商的人，不会这样发微信”。
01
不分场合语音信息
说到微信里最让人厌烦的行为，莫过于不太亲近的人，突然发来的语音通话。
你此时正在忙着工作、开会，或者跟家人聚餐，突然发现有人一直发微信过来，打开一看还全是语音，你会如何做？
接听吧，就要停下手头的工作，甚至打断正在开的会议。
不接听，又担心对面的朋友有急事，自己耽误了。
一场会议你开的心不在焉，也不知道领导又讲了什么，心里只是惦记着语音内容，散会之后找个僻静处一听，却发现对方只是发了一段又长又没有意义的废话，你气不气？
所以，希望喜欢发语音的人也考虑下接收者的感受。
毕竟谁都有自己的事要忙，我们更喜欢一眼看完的文字，而非花时间点看语音听你说话。而且有些场合，真的不适合播放语音。
除了语音信息外，时不时地发送语音、视频通话申请都属此类。如果你真想与他聊天，视频，不妨在通话邀请开始之前发一句：“你现在方便语音（视频）吗？”
高情商其实并没有那么难，只要你愿意稍微动动手，不给别人添麻烦就可以了。
02
休假时间跟人谈工作
此类人也不再少数，他们通常都是公司内的中层领导，在工作期间整天抓业绩也就罢了，还要在休假期间经常跟员工聊天谈工作。
领导和员工拉近关系并不是一件坏事，可聊天的内容却要慎重选择。如果领导只顾着撩今年某某升职加薪，某某年终奖更多，某某业绩不好准备辞退等话题，员工就会觉得非常反感。
在我看来，每一天的工作，都是员工用自身努力回馈公司的表现。而每一次假期，也应该是公司对员工的关怀。越在放假这件事上表现大度的公司，越容易得人心，员工离职率越低。
可无奈的是，仅有的几天假期，还被一个工作狂老板整天揪住问东问西，原本因为放假才有的好心情，都被毁的一塌糊涂。
到最后员工是去了努力工作的积极性，领导没拉近关系还落个讨人嫌的话柄，吃力不讨好，何苦呢？
03
不带称呼的群发信息
逢年过节的时候，我们每个人都会收到一大堆的群发信息。信息里充斥着各种祝福词，不带署名、千篇一律，但没有人会因为这些祝福感到开心，只觉得自己被打扰了。
因为这些信息并非手打，而是单纯地复制粘贴。你在别人的手机上刚刚看过，下一秒自己就收到一模一样的信息，除了困扰之外，没有半点欣喜地想法。
可有些人却不懂这个道理，他们热衷于群发信息，甚至一天要发两三个，以为发得信息越多，就显得自己越有诚意。
可真正收到信息的人，心中又会如何想呢？
·复制来的信息，我早就看过了。
·他不是祝福我，只是敷衍罢了。
·我当他是好朋友，结果只群发一堆没意义的话给我，真没意思。
我们希望得到祝福，但不稀罕群发，我们怀念真的东西，只因为在这个物欲横流的社会上，真心实在罕见。
高情商的人，不会这样发微信。他们绝不会只图自己痛快，却给身边不必要的人带来麻烦。
所以，希望你也能在发微信之前三思而行，做到换位思考，不要一味麻烦别人。那些具备高情商的人，不但会让自己过得舒心，更会懂得在尊重他人的前提下达成一致。