近年来，关于教师改革的讨论一直不绝于耳，“确保教师平均工资水平不低于当地公务员，编制教师改革”等话题受到很多人的关注。
从当前的改革形式来看，教师改革突出的三个特征：一是入编门槛提高；四是教师福利待遇高涨；三是编制内教师评职称，可以自主选择代表性成果参与职称评定，评定更加科学公正。对于从事教师行业或准备进入教师行业的你，对于这三类的变动有什么想法呢？
一、入编门槛提高
现在想考编制内教师，从学历、资格证书、专业、毕业院校等各个角度都提出了限制，有些地方的编制教师，要求必须是师范院校，本科及以上学历并且是相关专业毕业的，而且要求的必须持有教师资格证，教师资格考试改革后，考试难度也加大，这也说明教师门槛准入标准已提高，相比以前入编难度更是大大提高。
二、教师福利待遇提高
以前教师待遇一直都比较低，不过教师改革后，从基础工资、绩效、五险一金等各方面都对教师的工资做了保证，待遇和之前相比提高了很多。
三、教师可自主选择代表性成果参与职称评定
对于这一点，可能还没有在全国推广，但在部分城市已经出台了相关政策，相信在全国推广也是迟早的事。而且在职称评定上，也更加系统规范。这样改革后，一定程度上解决了很多老师为了评职称而埋头苦写论文，不重视教学质量的现状。
针对教师的这三方面改革，大家有什么看法呢？欢迎下方留言评论。
[免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。