企事业单位退休人员的养老金目前差距还是存在，只能说在2024年10月后二者的养老金计算公式将是一样的。
1、企业职工养老保险
2、机关事业单位养老保险
机关事业编制内的工作人员分为三类人群：“新人”、“中人”和“老人”，他们的养老金计算办法是各不相同。
中人是指2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的机关事业单位编制内工作人员。
养老金计算较为特殊，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
基础养老金和个人账户养老金的计算办法与企业职工一样。
过渡性养老金＝参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%过渡系数。
对于“中人”国家还设立了10年过渡期，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，
第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；
第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；
过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。
过渡期结束后退休的人员执行新办法。
1、职业年金
机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，同时为其工作人员建立职业年金，是强制性的。
职业年金个人账户是由单位缴费（按员工个人缴费工资的8%）和员工缴费（按员工个人缴费工资的4%）共同构成，全部归个人所有。
职业年金待员工退休时可以选择按月领取职业年金金额，也可一次性用于购买商业养老保险。
2、企业年金
企业单位为员工缴纳的就是企业年金，非强制性，由企业自主决定是否为其员工缴纳。
企业年金缴费标准并不固定，文件只规定了缴费比例的上限，单位不超过8%，单位+个人的合起来不超过12%。
企业年金待员工退休时可以一次性领取出来。
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