往年春节假期过后，是招聘求职的高峰期。而今年受疫情影响，线下招聘活动受到冲击。但企业的人才需求并未停止，尤其随着企业开始复工复产，各大企业的人才招聘需求日趋增强，远程面试成为了企业首选。
通常，2~3月是招聘旺季。对于企业来说，此时往往有一条支脉涌入了应届毕业生群体，这是秋招补录的重要渠道；而另外一条则汇进了年后离职招聘潮。
虽然当前尚处疫情阴霾之下，但求职的需求仍然存在，这也意味着，招聘不能停。
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据相关机构调查显示，新冠肺炎疫情爆发后，企业预计招聘人数有所减少。所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。此外，42.9%的企业HR表示，疫情爆发后招聘规模不会变化。
但如今，这条线下渠道的路显然已经走不通。远程招聘由此成为疫情之下解决用人需求问题的重要手段。
面对“无接触招聘”来袭，正面情绪占比64%
据了解，今年流行的无接触模式的远程招聘并不简单地等同于我们之前熟悉的线上招聘。以往的线上招聘，仅仅停留在企业宣传简介、求职者注册投递简历、简历筛选、线上笔试等，而后半段的重头戏大部分还是会采用面对面的个人面试和群面进行，包括后续的签约座谈和办理手续，还是需要借助线下的沟通。而如今，面对疫情，投递简历、简历筛选、笔试、面试、网签协议、网上办手续等等都可以通过“云”得到一站式的解决。
事实上，针对高校毕业生就业问题，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹日前表示，将对高校毕业生优化服务，扩大在线办理事项，鼓励网上面试，网上签约，网上报到。
从目前来看，高校和各省市网络双选会火热开启，就业指导实现网络化服务。如北京推出网络双选会、网签协议、网上办手续等疫情特殊时期毕业生就业新政策。并筹备多场不同主题的网络双选会，自2020年2月26日起，每场双选会持续时间为3-7天。天津西青区也推出了专场网络招聘会。不管是在家宅着还是在路上，都能随时随地打开微信公众号、网站、APP与心仪企业HR在线直面。
对于“无接触招聘”情感分析
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不仅高校和各省市原定的双选会搬到了网络中，在企业端，也有越来越多的公司陆续推出了更贴心的无接触云招聘方式。实习招聘平台“实习僧”对京东、滴滴、快手等24家企业调查发现，91.6%的企业表示上半年会有校招、实习招聘计划，72.7%的企业表示会通过线上语音、视频的形式进面试。目前对于“无接触招聘”，网上以正面情绪为主，占比64%。
2月13日，华为心声社区官方微信公众号发文表示，华为2020应届生招聘工作仍在有序进行中，为了保障健康与安全，招聘由线下全部改为线上。应届毕业生可以参加华为空中宣讲会、线上岗位推荐会，了解公司、部门、岗位相关信息。华为将安排线上综合测评，应聘研发类岗位的应届生还将参加线上上机考试。通过面试与录用审批的应届生将收到电子offer与远程签约邀请，华为会将就业协议扫描发送到应届生的预留邮箱，应届生确认内容完成签署后，用手机拍照回传即可完成签约。
网易同样在近期启动无接触招聘，各大业务单元均已加入。为了保证安全，应聘者可以在线申请岗位，远程面试，符合要求的可以电子签约，远程入职。特殊时期，网易提供异地入职过渡期安全住宿与远程办公所需IT支持。另外，巨人网络、腾讯、阿里等企业也陆续推出了疫情期间的线上招聘公告和措施。
远程面试对人力资源数字化提出更高要求
远程面试只是无接触招聘流程的一个部分，从收集简历到offer发放的一系列过程需要HR部门对内跨部门沟通，对外多方协调。要做到全流程无接触，需要整个招聘过程都是可顺畅推进的数字化的方案。例如，在Moka推出的智能化招聘管理系统中，就有类似协同面板的功能，HR可以在上面和候选人、面试官以及外部猎头预约时间和推进招聘流程。
招聘流程自动化还会涉及RPA（Robotic Process Automation）的应用，例如通过外呼机器人搜集候选人的求职意向、辅助新员工填写入职信息等。此外，在入职前后，企业都可以通过设置聊天机器人，向求职者介绍企业文化和岗位信息、为企业员工提供诸如报销、休假等行政事务的咨询服务。
评估招聘效果也需要持续的数字化追踪，这就涉及到核心人力的流程来完成整个闭环。如果发现员工入职后的表现存在一些共性问题，就需要考虑调整招聘匹配模型的相关参数，使模型更加精准。
实际上，人力资源部门的数字化转型是很多公司一直在实践的事情，疫情促进了面试的数字化，从而带动了整个人力资源数字化的进程。不过，在推进落地过程中，可能会有数字化的价值难以衡量这样的阻碍。
数字化招聘也是让企业在人才竞争中提高战力的武器。直观来看，人资数字化可以让HR从繁琐且低价值的行政事务中解脱出来，让他们有可能从事更多的创造性工作，诸如提高组织效率、更好地进行人才管理等。
从更深层的角度来看，许多科技公司都没有太多实物资产，人才就是它们最大的资产，比竞争对手更快速的招募到优秀的人才，是公司赢得竞争的关键。Google前第一副总裁韦恩罗森就曾说过，“在人才竞争中最厉害的一招是从对手那里挖到优秀人才，而同时必须让它留下平均水平以下的人。”一家完全数字化招聘的公司和用传统方式招聘的公司比，在招募人才的速度、给人才的体验上几乎是完全碾压式的。
可以肯定，随着越来越多企业启动云招聘形式，这种在线招聘的优势，将在不少层面开始显现。它也将驱动不少企业在日后恢复正常秩序后，继续探索加大在线面试的比重，并通过线上线下结合的方式探索招聘面试的效果最大化。
素材来源：36氪、通信信息报、识微看舆情等
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文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/Vdpub3AB3uTiws8KKizb.html