新员工不喝领导敬酒被打耳光：有多少人职场人，就毁在酒桌上？

原标题：新员工不喝领导敬酒被打耳光：有多少人职场人，就毁在酒桌上？

近日，网曝厦门国际银行新员工不喝领导敬酒被打耳光一事引起热议。网传一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料，自己与领导同事们在一次聚餐中，由于领导敬的酒没有喝，结果被自己部门两道怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。

针对这样的事件，很多的网友也给出了自己的评论。网友的评论，其实很多时候我们都会遇到这样的问题，那就是职场里的“酒桌文化”。

在职场中，聚餐本来是部门里员工之间联络感情、交流一些看法的事。在这样团队加强凝聚的环境中，领导也好、员工也罢，能够比在办公室更容易拉近距离。虽说不能马上热络起来，但是对于参与者也应该保持起码的礼貌和尊重，而不应该仗权压人、辱人。

其实很多新员工在入职后，部门里都会借用此次机会来拉近员工与企业、领导直接的关系。可是因为新员工不能喝酒而被打。领导喝酒打人，体现了这个领导平时就有很大的官威！这样的行为，绝非一个酒后失态、言语及行为失当能够解释清楚的。本质上讲，它体现了一部分“上位者”的权力恣意。

有时候酒桌上的文化会被很多人视为这是职场上的一种延伸，甚至被称“第二职场”，但酒桌与职场还是有着很大差异的。不在上班时间，不在办公场所，即便有职务高低之分，也应该少一些职场上的层级，多一些轻松活泼的气氛。很多人喜欢“餐叙”，正是看中了这种友好氛围。如果还是把职场、官场上那一套搬过来，未免太没意思了。

对于这样恶劣到了侮辱员工的行为，聚餐就已经变味了。表面看，好像是领导喝多了骂了人、打了人，实则是异化的权力在恣意凌辱战战兢兢的权利。结果只有打骂一种，导致打骂的原因却可能很多。员工拒喝领导敬酒，只是分分钟被扣上“不给领导面子”帽子的一种情形。

值得注意的是，新员工拒绝的是一位领导的敬酒，实施殴打辱骂的却被另外一个领导。这说明，打人的领导是在帮被拒的领导出头，这显然更值得玩味。这是在干什么？以打击新来者来守护“规矩”？

这也揭开了一些官场聚会的常态恶习之一角，或者说“潜规则”，比如先敬领导，自己端大杯，领导端小杯；自己一口干，领导抿一抿……

对于类似的“敬酒文化”仍然在继续压迫着职场里的年轻人。如何让餐叙回归到本初意义，如何让权力不再肆意欺凌权利，如何避免领导的官威渗透到私人领域，依然任重道远。

作为职场人，你是如何在酒桌上自然得体地拒绝喝酒？