工龄的长短和退休金的高低，是什么关系呢？
工龄的长短和退休金的高低，是一种什么样的关系呢？工龄指的实际上就是我们的工作年限，但是像有的人他可能参加了很多年的工作，但也不一定缴纳养老保险，所以这样的话那么工龄就是属于无效的工龄，为什么这么解释呢？因为它的这个工龄没有养老保险的实际缴费年限，所以说最终是不能够享受到养老金的待遇。
但是当我们正常参加工作以后，那么所他的工作单位都给我们正常的去缴纳了一份养老保险的待遇，这种情况下你的工龄就属于是有效的工龄，那么有效的工龄才对自己，今后退休金会产生一定的影响，当然工龄越长，那么也就意味着自己将来所享受到养老金的待遇水平也就会更高。
除了养老保险的实际缴费年限之外，还有养老保险的视同缴费年限，那么这个视同缴费年限就没有实际缴费年限，但是它等同于实际缴费年限，所以说被称之为是视同缴费年限，一般情况下在1992年之前，参加工作的个人才会拥有视同缴费年限，所以说这个视同缴费年限的个人，会拥有一个更高的养老金，因为它会单独拥有这个过渡性养老金的待遇。
所以说工龄越长的个人，基本上养老金的待遇水平也就会更高，因为对于我们个人来讲你的这个工作年限，比方说你是15年你在15年的年限的基础上，可以获得800元左右的退休金待遇，但是说如果你工作25年就可以获得1300元甚至更高的水平，所以说工作年限越长，那么自己将来养老金的待遇水平也就更高。
我们在参加工作的过程中，那么一般情况下，企业单位都会给我们正常的建立劳动合同，并且依法缴纳相应的社保，这个时候我们就会拥有相应的社保待遇，但是如果说你所到的工作单位没有给你正常缴纳社保待遇，那么你可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，一方面可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，另一方面也可以通过劳动仲裁的方式来解决这个争议，都可以得到有效的妥善解决的方法。
那么这样一来的话，我们就可以正常地去参保，基本养老保险，养老保险的参保年限越长，那么就意味着，我们获得养老金的待遇水平也就越高，这就是符合我们社保的一个原则，也就是多缴多得长缴长得这样的原则。那么将来所获得养老金的待遇水平肯定会更高一些。
很多人比较不重视这个工龄，尤其是不重视自己养老保险的缴费，总觉得15年就可以满足自己今后的退休生活了，但是15年所获得养老金的待遇水平相对来说是比较低的，所以说是不能够满足自己的退休生活，那么我们就一定要在15年的基础上继续参保，只要是自己还没有到达法定退休年龄，都应该正常参加自己的养老保险，正常的工作在自己的工作岗位上。这样的话，将来才可以获得一个更高养老金的待遇。
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