热炉法则源自西方管理学家提出的惩罚原则，它的实际指导意义在于有人在工作中违反了规章制度，就像去捧出一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。
核心思想
警告性原则：热炉火红，不用手摸也知道是热的，是会灼伤人的。
一致性原则：你每次碰到热炉，就必然会被烫伤，不会下不为例。
即时性原则：只要碰到热炉，立即会被灼伤，绝不拖泥带水。
公平性原则：不管是谁碰到热炉，都会被灼伤，无一例外。
法则启示
各级管理者要经常教育员工，以警告或劝解不要触犯规章制度，否则会受到惩处。
只要触犯企业安全规章制度的行为，就一定会受到制度、标准应有的惩处。
违反制度必须立即惩处，决不拖泥带水和有时间差，以达到及时改正错误行为的目的。
制度面前人人平等，不论领导者还是下属，只要触犯制度，就应受到严惩。
经验分享
完善安全管理制度，深化细化安全禁令，告知员工触犯制度、禁令，就要受到惩罚。
对于触犯企业安全制度和核心价值观的责任人员，必须严惩不贷，实施责任追究。