农民工是各地劳动力市场的主力军。他们是劳动力中的中坚力量。尤其是一些劳动力密集型工厂，农民工数量的占比更是高。

我所在的企业就是一家劳动力密集型工厂，里面农民工占了一线员工的95%以上。因为我任职于人事部门，每天干得最多的就是接触各个岗位的人，所以我对农民工十分的了解。

为此我也想对在工厂讨生活的农民工朋友们，说几个建议。

首先，不要抱团破坏规矩。

正所谓老乡见老乡两眼泪汪汪，人只要在外地，家乡人是最亲切的。这样的现象同样出现在工厂里。并且工厂里这样的现象更加严重。因为我们在招工的时候，为了让员工增加稳定性，会尽量招同一个地区的员工。

可是这却造成了一个很不好的现象，那就是一个地区的员工组团跟领导作对。他们仗着人多，仗着工厂不敢让他们走，胡乱破坏厂区规矩。可是大家想过没有，无规矩不成方圆，如果大家一起破坏规矩，就会影响工厂的生产，最终受损的还是自身的利益。试问，工厂不能盈利，你们怎么赚钱？

其次，下班后不要荒废时光。

工厂工作，很多都是没有技术含量的机械性工作，只能算是一个糊口的工具。大家都知道生存技能十分的重要，只有拥有技能，才能应对失业的风险。要知道，现在的工厂，为了减少人力成本，正在加紧推进自动化。机器代人，正在悄然进行着。

咱们农民工虽然是劳动力市场的中坚力量。但是，也是十分容易被取代的一部分。论力气，现在机械十分发达；论吃苦，机器只需要通电，就可以24小时生产。所以咱们为了在未来不被淘汰，更应该抓住提升一下自己。哪怕是下班后读一本书，也比刷短视频来得有意义。

最后，更重要的一点是，和气生财。

我不清楚其他工厂怎么样，但是在我所在的工厂，一线车间，打架频发。搬运工小组之间恶性竞争，动手；一线员工之间争夺高效率生产线，也动手；因为不满车间班组长的管理，还是动手。这其中固然有管理人员能力不足造成的影响，但是更多的问题还是出现在动手双方上。咱们是现代人，好勇斗恶并不能为你带来实质性的提升，相反，反而会使大家变得逐渐疏远你。更重要的是，动手不仅破坏了工厂的规矩，也会产生法律纠纷。在法律面前，谁都保不了你、维护自己的利益是人之常情。

但是维护利益的前提是讲理，而不是靠拳头。

我们常有一句玩笑话，企业主喜欢听话的员工，这句话有一定的道理。要知道，在人员密集型企业，人工管理成本十分巨大。这就使得所有的企业都喜欢听话的一线员工，而不喜欢刺头。农民工兄弟们，要想在工厂混下去，就必须要守规矩，然后勤努力。为了争取更好的生活，也要抓住机会，努力提升自己。