有些人说教师工资高，福利好，有些人说教师工资低，这么看其实是全国教师工资地区差异大的原因。
2019年9月3日上午，教育部就教师队伍建设情况召开新闻发布会。据介绍，教师工资已由80年代之前在国民经济各行业排名倒数后三位，提升到目前在全国19大行业排名第7位。（中新经纬）
教师的总体待遇是比较多样的，基本上由职级工资、工龄工资、绩效工资、教龄津贴、地方性补贴、车补、乡村教师补贴、目标考核奖、十三月奖励性工资、烤火费。但是有些补贴不是所有教师都有的。
1、职级工资。这是基础性的部分，是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分，一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多，职称里面又分等级，每个级别之间也得差个1000元左右。
2、薪级工资。这其实就是工龄工资，工龄越长这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。这是随着工作年龄的增长而自然增加的。
3、绩效工资。这是对教师工作的奖励性工资，绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴。
4、教龄津贴。这部分就是你从事教学工作的长短，教龄津贴只计算教学工作的年限。
5、地方性补贴。这部分是地方财政承担的，所以，跟当地的经济效益也有很大关系。
教师的平均工资水平不得低于或者高于公务员平均工资水平，这是1994年颁布的《教师法》做出的法定规定，在没有达到这一标准前，教师的待遇都没有依法得到保障。既然国家已经决定提升教师工资，相信部分教师工资低的地方，也会有所上调的。
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