刚刚进入职场的年轻人，一点都不知道情商的作用，甚至在职场打拼多年的朋友情商依然很低;情商是一种根本摸不到的东西，主要体现在为人处世方面，会做事会说话就是情商高的表现;情商高的人，在与同事相处时无论有啥事情，首先都会考虑对方的感受，总是能够给同事们一种舒服的感觉;但是情商高的表现，并不是恭维奉承，而是发自内心的为对方考虑，拍马屁却是建立在利益的基础之上;大家在职场中，都应该注意自己说话和做事的方式，让自己做个情商高的人。
大学师妹王悦，虽然进入职场才短短的几年，却已经混到了高层领导的位置上;最近一次的同学聚会，发现王悦的情商确实提高了不少;原来王悦在公司打拼的这几年，都会在公司里做一些力所能及的事情，中午用微波炉热饭时，在自己热完后总是习惯帮助同事的饭放进微波炉再离开，通过各种事情与同事们相处，不仅收获了好的人缘，就连王悦的情商也提高了;别人的工作出现失误，也懂得用一些技巧提醒同事，而同事们也都会满意的说声谢谢。
王悦之所以能够混的如鱼得水，与她的情商是分不开的;其实，真正的情商高还有更多的表现方式，工作中帮助领导处理力所能及的事情，在得到领导的满意后，也不会被同事嫉妒;领导私下交代的任务，不仅要做到保密，还要尽量帮助领导做好;同事的私人事情，不要过多的参与，以免被同事们误认为多管闲事;总之情商高就是不伤害别人的利益，自己的权益不受侵犯;下面小编就来为大家分享，在公司里能够提高情商的三件小事，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
私下里多向领导请示工作，很多人都不会这样做;在更多的人看来，做的事情多了会影响自己自由的时间，在这些人的想法中就是多一事不如少一事;现实中并不是这个道理，当下属懂得主动向领导请示时，总比等着领导安排好的多，能够给领导留下对工作负责任的印象;等着领导安排，除了失误会算自己的责任，出现失误也要承担应有的责任，按时完成领导的安排，在领导看来也是应该做的事情;所以说，大家在空闲的时间，要做到主动向领导申请工作，给领导留个好印象。
有些公司为了提高业绩，每天会有强制员工参加工作会议的事情，需要员工每天汇报自己一天的工作情况，多数公司之所以会有这种会议，大部分原因都是员工不积极汇报工作造成的;平时工作遇到的事情，主动与领导进行协商和沟通，领导就能够了解员工的动态，不仅能够避免在公开的会议上汇报，还能避免同事拆台;主动向领导汇报工作，可以将事情的主动权掌握在自己的手里，如果能够得到领导的认可，还能迅速拉近与领导的关系;所以说，大家在公司里要养成主动汇报工作的习惯，做到早晚要请示，让领导充分了解自己。
大部分人在跟空降的领导打交道时，总是有一种不屑一顾的感觉，新来的领导对原来的工作流程不明白，很容易在工作中与下属产生矛盾，作为下属应该努力配合领导，主动向领导分享公司以前的事情，不仅可以让新的领导快速树立威信，还能让自己成为领导的心腹;所以说，年轻人要主动分享工作，只要顾忌领导的面子，帮助领导管理好整个团队就行了。