近年来，国家高度重视，将人力资源服务业作为鼓励发展的生产性服务业人力资源服务，行业的市场活力不断被激发。同时，随着人口红利消逝、新兴技术的诞生、零工经济和共享平台的崛起，人力资源服务业不断发展和进化，人力资源服务机构规模持续扩大，行业产值持续提高，呈现出多元化的趋势。
当前“互联网+”发展战略不断深化，社会生产和生活的各个方面都不断被影响、改变甚至颠覆，实体经济、生产制造、生活服务等各个行业都积极拥抱互联网，利用网络平台和信息技术改造、升级传统业态和商业模式，实现创新发展。与此同时，人力资源服务产业也深受“互联网+”大趋势的影响，记者了解到，青岛海纳主动拥抱互联网技术，把互联网技术和传统人力资源服务产品或模式结合，实现产品和经营模式的创新,采取了线上线下双重服务,能够轻松通过一站式网络服务进行妥善办理的优势,可以节省时间与精力,提高效率，提供个性化的产品和服务，满足多方面的需求。
由于资本、技术力量大力进入人力资源服务业，人力资源服务业的新视野被打开，引流更多复合型人才，《人力资源服务业发展行动计划》提出的培育万名“领军人才”，激励人力资源服务业的人才开发和培养，提升人力资源服务行业自我价值实现。青岛海纳积极响应号召，通过开展新技术等方面的培训以及技术研修攻关等方式，提高重点关键岗位的高技能人才的技能；开展新产业、新技术、新业态培训，通过“互联网+职业培训”模式，追求新能力和专业化的提高，日常注重管理团队的培养，以三核心要素：具备热情，点燃良知，勇于担当为基本。
随着海外人力资源服务需求日益增加，越来越多的企业走出国门、走向世界，加之国内劳动力成本的上升，因此推动了人力资源服务机构加快走出去的步伐。作为第三产业服务业的分支,人力资源行业在全球是一个令人瞩目的朝阳产业，中国人力资源服务业市场迎来史上发展新机遇,市场规模稳步扩大,而且灵活用工以及招聘流程外包等行业未来的发展空间与增速将十分惊人，爆发出巨大的发展潜力。
（来源：游金地全媒体采编中心）