2020年起，教师终于可以不再担心职称和工资啦！因为近来出台了很多政策，比如：

教师平均工资水平不低于或高于公务员平均水平。

试点农村教师教龄年满30年在评定高级职称时候有优先权，可以不受职级数限制。

明确将要开启"教龄津贴"上涨计划，班主任津贴上调计划。农村教师补贴上涨。

但是还是有部分老师不满意：

副科老师不满

按照新的绩效发放方式，一线教师将会获得更多的绩效收入，但是对于很多中小学来说，考试要考的科目无意会得到更多的照顾，音体美老师常常"被代课"不说，绩效考核也是难以评定的事情，很难和主要科目老师竞争。

但这些老师也是辛苦教学，这种新的绩效考核，并不能让他们满意。

年轻老师不满

新的职称评定标准，对年轻教师来说未必是好消息。

去年黑龙江曾出台政策，满30年教师可破例申请高级职称，这对老教师来说无疑是好消息。

但对年轻老师来说，自己空有一腔热血，却没办法得到相应的回报，对自己自信心也是一个打击，更何况低微的工资很难支撑现在年轻人家庭生活的开支。

乡村教师不满

在很多基层乡镇学校，相关操作并不规范，上面的政策难以落实，拖欠工资的现象时有发生。

有些领导会利用特权，让老师替他们代课，最终核算的时候却报上自己的名字，让基层教师们敢怒不敢言。

因此，教师改革虽然已经提上日程，但仍然有不少教师绝对不够合理，各位觉得还应该往哪方面改呢？不防在下面留言交流讨论！