解读国米十人离队热门名单 尤文式治军恐令一种元素惨遭灭门

2020-03-23     国际足球冷雪

饱受疫情困扰的意甲已经在紧急进行两种洽谈。

首先,意职联正同电视台洽谈,希望以下赛季转播费“打折”的代价,换取本赛季转播费多发一点。用这种“寅吃卯粮”方式,先度过眼下难关。

再者,各队正在和球员工会商讨是否球员整体减薪70%,或者,停发球员4-6月的薪资。

这证明,在意大利疫情愈演愈烈的如今,足球管理者们已经不太敢奢望本赛季还能平顺踢完,这个赛季很可能就这样了,多数人的眼光已对准了下个赛季,当然,国米也该未雨绸缪的开始考虑下赛季的建队,一个首当其冲的问题,就是谁会离队?意媒圈出国米十人离队热门名单

门将位置的帕代利、贝尔尼,合同都将到期。考虑年龄和状态,留队概率很低。

后卫线上,戈丁有离队可能。

戈丁目前已不再是绝对主力,乌拉圭媒体披露,球员经纪人正谋划着戈丁去其他联赛找一份合同期限更长的高薪合同,甚至包括足球不发达地区的联赛(如西亚)。

在中场,博尔哈-巴莱罗夏季合同到期,摩西被买断的可能性不高,二人离队是大概率事件。此外,加利亚尔迪尼、贝西诺也都有可能离开。上述二人在过去两个转会窗都曾经接近离队,夏窗时这种可能性仍然存在。孔蒂毫不掩饰他希望继续收购中场强援的想法,那么要进补,当然需要首先腾出空间来。

前锋位置,桑切斯租期满后大概率被退货,国米并未与曼联约定买断条款,况且桑切斯的年薪确实不是国米能够负担。此外,劳塔罗也有离队可能,关于他离队的传闻已经炒作日久,这要取决于外来报价的水准,以及球员的个人意愿究竟有多么强烈。另外,埃斯波西托也有离队可能,不过小埃即便离队,也只是出去找出场时间,以便更好的成长。

这就是意媒圈出的国米离队10人热门名单。国米目前传闻的很多引援意中人,比如库姆布拉、卡斯特罗维利、托利索、奥巴梅杨等人,也都是希望围绕这些离队热门而进行资源整合。

尽管说,距离夏窗运作还有很长时间,事情都存在变数,但这份名单公布出来后,还是不能忽略一个重要的事件:在国际米兰,“去南美化”逐年推进,如果今夏事情真的如此进展,那么蓝黑军队内的南美籍球员就可能集体灭门

众所周知,2009-10赛季是国米队史巅峰赛季,当时队内骨干成员里,欧洲籍球员与南美籍球员各占半壁江山,在绝对主力序列里,更是南美球员占到7成以上(塞萨尔、卢西奥、萨穆埃尔、麦孔、萨内蒂、坎比亚索、莫塔算半个、米利托)。

然而10年后的现在,国米队内的南美球员日渐凋零,这是事实。

本赛季,国米出场时间过100分钟的球员合计26人(包括已经离队的波利塔诺、拉扎罗等),其中南美籍球员满打满算也就只有4个人(劳塔罗、戈丁、贝西诺、桑切斯)。

这四个人除劳塔罗是主力外,其他球员的队内地位都比预期的要低一些:戈丁来的时候都认为他来当领袖的,如今主力不保;贝西诺此前两个赛季是球队绝对主力,本赛季降为轮换;桑切斯更是受到伤病影响,没有留下太深印记。

即便是劳塔罗,自从巴萨传闻来袭后,他的状态也急转直下,他是否留队也会被画个问号。

为什么会出现这样的状况?大体上是因为四方面原因。

首先,南美足球近年愈发势弱。近几次世界杯大赛都是欧洲球队更强势,如德国7-1血屠巴西、阿根廷有梅西却多年无冠等等都是证据。不仅仅是国米,很多大球队内的南美球员比重都在下降。

再者,中资国米定下的大方略就是“本土化”,意大利球员比重大幅提升,那么外援比例自然会下降,南美洲球员数量锐减也不奇怪。

其三,国米目前正处于成长期,并不具备财阀水准的财力,引援追求性价比,而南美球员特别是巴西球员普遍存在着中间商索要高额甚至巨额佣金、稍稍成名就身价过高、薪资要求太高的问题(如内马尔、库蒂尼奥),这也令国米确实买不起南美最顶尖的球星。

还有第四点:孔蒂和马洛塔从尤文带来的“治军从严”的理念,明显不适合天性奔放的南美洲球员

这些年国米不是没有过优秀的南美球星,但后来,他们与蓝黑军矛盾很多,渐行渐远,典型例子就是伊卡尔迪夫妇。本来谈不上什么深仇大恨,为何就弄到了势不两立、不共戴天的地步?说到底,还是理念不合。

南美球星通常看重个性、率性奔放,而欧洲籍球员相对更服从、更团队。孔蒂马洛塔开始掌控国米后,队内欧洲籍特别是意籍球员的重要性不断提升,南美球员的境遇多是逐步下滑——而且不是一个而是多个——这显然绝非偶然。

当然,事情尚存变数。不过,国米近年的“去南美化”这一趋势确实存在,而且势头一起,就可能愈演愈烈——毕竟南美球员越来越少,没人说西语葡语,这会导致现有的南美球员境况更差,离队可能更大。

这自然会产生几个问题:这几个南美球员是否真会集体离队?或者谁会留下成为“拉美独苗”?又或者高层是否会有意识的在夏窗补进南美球员,保住球队在大西洋对岸的影响力和提及率?这些问题,都急待答案。

文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/OeHPBXEBfwtFQPkdUC30.html