按照河南省的相关规定，从今年7月起，河南省教师的两种津贴全面上调。第一种上调的津贴是教龄津贴，适用于全省所有的教师。教龄津贴调整的标准是，在教师岗位上工作满一年，工资加10元。如果一名教师在教师队伍工作了35年，教龄工资每月就可以增加350元。相对而言，对于在教育系统工作年限比较长的老教师们，还是非常实惠的。
第2种上调的津贴是班主任津贴。过去，很多地方的班主任都是免费当班主任，并没有相应的津贴和补贴，或者即便有也非常少。但是，作为班主任的工作量其实非常大，不仅仅要管理班级的日常事务，每周至少还有一节班会课。因此，把班主任当成免费劳动力，对班主任其实是不公平的，这一次，河南省在教师队伍建设改革中，也明确提出，河南省内的中小学班主任，从今年7月起，每个人每月可以领取至少400元的班主任津贴。
如果让我们来给河南省的教师算算账，这就意味着，假如一名工龄35年的教师，又正好是班主任，从今年7月起，这位教师每个月可以增加的收入就高达750元。要知道，现阶段全国很多地方的教师的工资，都是4000多块，这就意味着，这两项津贴一增加，教师的基本收入，就增加了1/5或1/6。因此，河南省这次调整幅度和力度都非常大。河南省的这种做法，也让其他很多省份的教师非常羡慕。很多其他省份的教师都希望湖南省的政策能够全国推广。对此，你怎么看？