现在很多公司的领导都觉得自己很累，所有的工作和压力都压在自己身上，虽然作为领导也不轻松，但是员工居然每天闲得跟大爷一样。之所以会出现这样一种反常的现象，其实是因为领导可能这4件事情没有做好。做好了这4件事情，那么员工会很开心，领导你也会过得更轻松一些。
【1】不断提升员工能力和素养
身为领导，处于一个管理层，那么此时一定要做好管理，但是真正好的管理都是去管人，而不是亲力亲为去管事。现在很多的管理层之所以感觉到累，就是因为事必躬亲，每件事情都要自己来做，最后自己累得跟狗一样，员工也不会说领导半句好话。
此时的领导你只要学会管理员工，让员工不断的提高他们自身的才能，给员工培训，提高员工素质和能力。所有的事情都交给员工去做，而你只需要布置任务，抓大方向，监督中间的过程，抓最后的结果即可。这样员工能学到东西，能力也得到了提高，作为领导你也轻松很多。
【2】学会识人用人
身为领导，那么一定要学会识人用人，对于自己手下的员工一定要清楚他们每个人的优点缺点，在工作中擅长什么，不擅长什么，只有把这些都搞清楚之后，那么你在分配工作的时候才会那人尽其才，物尽其用。
领导了解清楚手下的员工之后，发挥每个人的潜力，让他们在公司的平台上发挥自身的价值，员工得到自己想要的了，他们会很开心，并且也会很感激你，对你这个领导也会很忠诚！而你也不用像原来那样，天天都要干活。
【3】用人不疑，疑人不用
身为领导在管理上一定要学会用人不疑，疑人不用。当你对自己的下属有个清晰的认知的时候，那么此时你把重要的任务都交给他，并且让他放手去做，这样员工也更能锻炼自己！但是对于那些不放心的员工，一定不要轻易委以重任，否则你就是搬起石头砸自己的脚。
在职场上很多人都想得到领导的重用，因此会拼了命的各种表现，这个时候作为领导一定不要被表面现象所蒙蔽了，只有对员工知根知底儿了解清楚，那么在工作中你才能更好的做出正确的安排。
【4】授权给对的人
身为领导，在职场上一定要授权给对的人。对于授权这件事情，我相信很多领导其实都在做，但是那个对的人你找到了吗？如果没有找到的话，那么你受再多的权可能都是有害而无利的。假如你把权利给了一个无能之人，那么他所有权利也不会替你做出多大的事情。假如你把权利给了一个利益熏心之人，那么他会为了达到自己的目的而做出让常人无法想象的事情，对整个企业会造成重大的损失。
对于这个对的人的话，我们没有一个严格的标准，其实只要这个人，他知上进，懂感恩，对领导对公司忠诚，并且有一定的能力。相信你授权给他，应该也不会出什么大乱子。毕竟放风筝的线在你手中，你想要收回，那还不是一件简单的跟1一样的事情吗？授权给下属不仅可以提高他们的能力，让他们在实践中锻炼自己，同时还给自己减轻了很大的压力。无论对于谁，都是有好处的。
总结：身为领导，假如把这4件事情做对了，那么你的员工肯定会很开心，而你自己也会很轻松。你的领导是这样做的吗？