前几天,有个朋友问: hr是不是好奇心很强啊?面试了5家公司,5家公司的hr都问是否结婚了。
我说:hr好奇心确实很强,要不怎么了解求职者背后的信息呢!
朋友说:那hr问候选人是否结婚了是不是很无聊啊?
我说:优秀的hr是不会问一些无聊的问题的,每一个问题都有价值。
朋友问:价值在哪里?感觉每次我回答后,hr都不满意。
我问:那你是怎么回答的?
朋友说:我都是实话实说,说结了。
我问:然后呢?
朋友说:然后hr看了一下简历,就问别的问题了。之后的面试就没了下文。
我说:其实关于是否结婚这个问题,hr并不是单纯地了解你是否结婚了,它背后其实是可以考察很多东西的。
1、求职者稳定性
结婚的人,一般经济压力比较大,所以他不会轻易跳槽。以前公司有一个岗位是售后岗位,这个岗位工资还不错,就是工作辛苦,所以离职率非常高,后来分析发现,离职的员工全部是单身的员工,而有一个结了婚的,则在公司做了3年。后来,公司改变了招聘的策略,这个岗位,只招聘35岁左右且已经结婚了的人。它的离职率就降了下来。单身的人,大多无牵挂,“一人吃饱,全家不饿”,因此,他可以放心去做更多他想做的事情。但是结了婚的人,对家庭有牵挂,不会轻易断掉工作。
2、婚育问题
现在国家开放了二胎,也有规定说不准问求职者婚育问题,但是,但是有很多企业会变相问。其实,现在很多企业,都是抱着能招到已婚已二胎的人就招这种心理。有时,现实状况也是让企业难堪。
比如,有一家企业,刚开始招了20多岁的小女孩,结果做了半年,她就结婚生小孩了;企业于是马上又招了一个女孩子,结果不到半年,又生小孩了。因此,企业只能不断招聘来解决问题。等她们休完产假后,又会面临编制的问题。所以,对于企业来说,这是一个管理难题。
当然,现在国家鼓励生二胎,我觉得企业应该承担起社会责任,同时政府也要多出台措施,比如提高生育津贴,降低企业人工成本等。
3、现状问题
问这个问题,企业是想了解你的现状。招聘一个人,除了要了解一个人是否具备相关的知识、技能之外,还要了解他背后的性格、价值观等。
而问“是否结婚了”是可以了解一个人的性格和价值观的。比如,有些人单身,是因为性格有缺陷。曾经招聘过一个40岁的男的进入公司,单身,刚开始,他说单身是因为没有遇到过合适的。后来有一天,有一个女的来公司闹,原来这个女的是他的前女友,说他性格暴躁,有时会殴打他,要求他赔偿等。公司终于知道他单身的原因。后期,他性格暴躁的弱点也显露出来了。甚至有一次,还跟他的领导差点打了起来。
有些人单身,是因为价值观的原因。比如,有些人认为结婚很麻烦,会妨碍他做事的自由。那说明他做事是一个比较随性的人,他不适合做一些比较枯燥单调的工作。
因此,hr不会无缘无故问你是否结婚了没,他也不会故意去窥探你的隐私,他问你这些,是为了更了解你,以帮助他做出录用决策。那当hr问你“结婚了没”,你该怎么回答,才更有助于面试成功呢?你需要做到以下几点:
一、如果你已结婚
有三种情况:
1、 有两个小孩,不会考虑
如果你已经有两个小孩,那你可以直接告诉他,已经结婚,且已经有两个小孩。这样可以降低企业的顾虑。
2、 有一个小孩,短期之内不会考虑
如果你只有一个小孩,那你除了告诉他你已经结婚了之外,你还要补充一句:我现在有一个小孩,但是我短期之内不会考虑二胎的问题,或者说,你不会再生二胎。
3、 没有小孩,短期不会考虑
如果你没有小孩,那企业更是会担心你一入职就生小孩了。所以,你要告诉企业,短期之内,不会考虑小孩的问题。
也有三种情况:
1、 以事业为重
如果你的年纪已经到了适婚年龄,比如30岁,那你可以告诉面试官,你暂时以事业为重,先把工作做好,后期有机会再考虑结婚的问题。因为这样才可以打消面试官的顾虑。
2、 有男朋友
如果你的年纪还小,离大家普遍认为的结婚年龄还早,比如,你刚毕业一年,有男朋友,那你可以告诉hr,有男朋友,但是,暂时不会考虑结婚。
3、没遇到合适的
如果你没有男朋友,那你就告诉hr,说暂时没有遇到合适的,短期之内也不会考虑!
其实,hr问你的任何一个问题,都会有其背后的逻辑,要回答好这些问题,最重要是要了解对方的意图,只有这样,才能做到知己知彼,百战不殆!当hr问你是否结婚了时,除了答“结或没结”之外,你还要打消hr的顾虑!