对于大多数刚踏出校门的大学生而言，第一份工作的好与坏无疑会对自己今后的人生规划有着很大的影响，同时也会对今后的就业标准有着很大的影响，这并不奇怪，毕竟是第一份工作，其“价值”是可想而知的。
如今，想要在毕业之后就能找到一份能够令自己称心如意的工作已很难，虽说对于那些有着高学历、高起点以及大背景的高材生而言，想要找到一份能够令自己称心如意的工作并非是一件难事，但对于那些职校生而言，想要找到一份令自己满意的工作可谓是不太容易，毕竟学历受限，再加上不少人在大学时期“荒废”了太多的学习时间，因此三年下来并没有学到太多的东西，从而导致在选择就业的时候显得很被动。
如今，大学生就业难这一现象已很是普遍，为了一定程度上的解决这一问题，先后已有不少企业与学校达成了所谓的校企合作，然而很遗憾的是，即便已有不少企业与学校达成了所谓的校企合作，但依旧还是有很多企业喊招工难，不仅留不住大学生，就连社招都很难能够招到人，那么问题就来了，中国人口那么多，为何企业招工难的现象依旧存在呢?对于这一问题，小编个人认为是以下几点原因所致。
一、大学生认不清自己的地位，过于高估自己的“价值”
由于大学生普遍有着“眼高手低”的心理，因此很多大学生并不能够认清自己的地位，在很多大学生认为，自己要学历有学历，要证书有证书，为何要委屈自己去从事一些工资较低的工作?出于这些原因，不少大学生会过于高估自己的“价值”。
二、一些有着一定工作经验的人在跳槽过后接受不了其它公司的试用期工资
对于70后以及80后而言，一份工作的稳定性无疑显得很是重要，但对于一些90后而言，工作是否稳定似乎并无太多重要性而言，尤其是那些有着一定工作经验的人，频繁跳槽已再正常不过。
同样的，正是因为自己有了一定的工作经验，因此很多人在跳槽至另一家公司之后会对该公司所给出的试用期工资有所不满，不少人觉得自己不该只拿这点工资，从而导致一些公司的离职率会很高，久而久之，企业招工难的现象就此出现。
三、很多人不愿长时间从事“机械化”工作
所谓的“机械化”工作即是指一些枯燥乏味的工作，就好比说流水线工作。虽说在工厂从事流水线工作确实能够一定程度上的保证自己的收入，但想要晋升或会是一件很难的事，再加上每天都重复着一样的工作，从而使得越来越多的人不愿再继续从事这样的工作。
四、公司与企业制定的招工标准过高
对于一些公司而言，尤其是那些制定了很高的招工标准的公司，在进行社招的时候更倾向于选择那些入职之后立即能够为自己创造收益的人员。当然，这些企业的招工出发点本身是没有问题的，毕竟任何一家企业都想自己招进来的员工能够立即为自己创造收益，但往往在贴出招工标准之前就已经吓退了很多求职者，这并不奇怪，毕竟人都有自知之明，在觉得自己不符合招工条件之后，会立即选择放弃。
对于企业招工难，求职者就业难，很多人称二者之间存在一定的矛盾关系，但就小编个人认为，二者之间并不存在矛盾关系，之所以企业招工难以及求职者就业难的现象依旧存在，还是因为企业与求职者未能够认清自己的立场，过于高估自己的“价值”。因此小编在这了想问大家一个问题，大家觉得导致企业招工难以及求职者就业难这两个现象出现的原因还有哪些?