国营企业单位退休职工，和集体企业单位的退休职工退休金是否会一致呢？这个所谓的国营企业和集体企业还是有一定的区别的，首先国营企业一般情况下是可以认定在1992年之前的视同缴费年限，如果说你在1992年之前拥有工作年限的话，那么都可以认定视同缴费年限。但是集体企业的员工一般情况下他没有正规的招工表，所以说是不能够认定视同缴费年限的，那么也就意味着将来是不可以获得过渡性补偿养老金的待遇。
这种情况下，就会造成我们集体企业的退休职工和国营企业的退休职工，多多少少会有一定的偏差。因为它没有过渡性补偿养老金的待遇，势必会影响到自己总的养老金的一个待遇水平，而且如果说你在1992年之前的工作年限比较长的话，那么实际上这个影响还会变得更大一些。
但反之，如果自己虽然是属于国有企业的员工，或者说属于集体企业员工，但是并没有存在1992年之前的工作年限，而是从1992年之后才参加工作的，那么这种情况下就不存在视同缴费年限的问题，也就是说你的这个工作年限将根据你的实际养老保险的缴费年限来决定，当你养老保险的实际缴费年限越长，那么将来所享受到养老金的待遇水平也就会更高一些。
认定养老保险的实际缴费年限，并不考虑自己是属于国营企业的职工，还是属于集体企业的职工，这个是没有任何区别的，主要是根据养老保险的参保年限来决定，参保年限越长，那么将来享受到养老金的待遇水平也就会更高，除了参保年限之外，还有一个重要的条件就是平均缴费指数，因为养老保险在参保的过程中分为60%和300%之间，不同的缴费标准，那么选择缴费标准的水平越高，将来享受到养老金的待遇水平也就会更高一些。
但是对于拥有视同缴费年限的个人，比方说你在1992年之前就已经参加工作，那么自己是属于正规的国有企业招工，并且能够提供有效的个人档案，在个人档案中也有相应的招工表和每一年工资的变动表等相关的材料手续，那么就可以认定自己的视同缴费年限，最终就按照过渡性养老金的方式来累加到总的养老金当中去，所以说最终享受到养老金的待遇水平，普遍都会是比起，没有视同缴费年限的个人养老金的待遇要高一部分。
但是如果说自己，没有1992年之前的视同缴费年限的话，那么就不存在这样的差距，还跟自己的实际养老保险的缴费有关系，因为养老保险的缴费年限越长，那么自己享受到的养老金待遇才会更高一些。
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