作为一个野生 HR，看过几份简历面几个新人，就蠢蠢欲动，充满了上窜下跳指点江山的废话欲望。也可能因为不专业，胡说八道的时候堪称无所畏惧，说的不对的地方大家自己判断一下。初心还是希望对近期求职的朋友们有那么一点小帮助的：
前几天发了一个招聘贴，一个小时之内收到了10多份简历。
询问了一下周围的人，很多人都或主动或被动的需要换工作了。
大公司在做架构调整，一个业务一个业务的裁撤；小团队发愁下个月工资，今天有明天没的。
望京 CBD那边的几个网红办公楼，空了大半，年年看涨的租金今年降了。
寒不寒冬的生活都得继续啊，这种对结果没啥影响的焦虑只是徒增烦恼而已。
尤其是互联网这个行业，你要不停快跑才能保证不输，甚至没有时间考虑对错，快速迭代几乎是过去十年所有成功产品的共同点。
行业里相当多的新玩法新到没人知道对错，只有推向市场，数据才能给你答案。
往大了看，作为行业里的一员，个体的使命是需要和团队一起升级打怪。
往小了看，做好规划，把手头该干的活儿一样一样做好了，可以有效缓解焦虑。
3、不要裸辞。
每天动不动就喊着辞职的年轻人，仔细想想要真任性直接裸辞，出到外面能马上找到下家吗？
自己的社会角色得清晰啊，这和几年前的说走就走的旅行有啥区别，旅行之后还是要回来搬砖的啊。
别太意气用事，大家头发都不多了，做个有规划的年轻人。
我们尽一切努力让自己活的更好，规避风险，变化来临的时候才突然发现，不敢冒险才是最大的风险。
如果你发现工作没发展没前途，而你的内心又明明白白的告诉你，自己不是一个混吃等死的人，一定要跳出来，
下面有几个小攻略希望可以帮到你：
1）一份逻辑清晰，细节严谨的简历。
懂得转成 PDF 的加分，WORD 减分；1页纸加分，3页以上减分；附带参考资料扫二维码可查看加分，一大堆压缩包减分；
以最简单最清晰的方式表达自己，这里面暗藏着你未来的工作方式和行为模式；
2）对人对己诚实，这一点很重要。
对内的诚实，就是心里有数，对外的诚实，就是不吹牛。
如实填写履历，要字字句句经得起推敲。即都是同一个人不同时期做过的事情，也不要胡乱剪辑和归类；尽量用数据说话，不要用概念和修辞夸大的去讲未经验证的东西。
有时候你知不知道历史项目的某个细枝末节不重要，但是有没有信口开河胡说八道很重要。
3）选热爱和擅长的行业。
木桶原理短板效应是不对的，哪有那么多时间给你浪费。
数学不好就不要去参加奥数了。干了十年产品经理就不要想着转行从头做设计师，抢别人饭碗没那么容易。最近见了太多小伙伴非要在凛冬跨界改行，几乎是阻力重重。
换工作这件事，换行不换岗，换岗不换行。
聚焦强项，别玩太大了。喜欢、擅长并全力以赴做一件事情，是没有终点的，完成好任务之后就会马上想怎么改进和提高。
老板都不是傻子，他们知道自己喜欢怎样的下属。再说你热不热爱自己的工作，是不是在混日子，自己最清楚了。
4）要自信。
想明白自己是谁，自己能做什么自己要什么的那种自信，和中途为了求职，靠外力临时搭建的自信，区别还是挺大的。
后者轻轻一碰就散架，更禁不住几轮 challenge 和自我怀疑。如果你感觉到累，就休息休息再出来。
一个状态好的人，是轻松的、有力的、充满希望的，那种扎扎实实的闪亮会点燃身边的人。
5）多出来面试。
开卷有益。在面试的过程中不断的调整和完善自己的表达逻辑，更真实的呈现自己。
另外，除了我这种业余的野生 HR 可以忽略之外，大部分面试官都是老板本人或者企业里的中高层管理者，他们是真正的一等一的高手。珍惜每一个能和他们交流的机会。
6）裁员潮太猛。
外面简历变多，资源变少。相应的，各大企业招聘门槛有所提高。
本质上用人企业其实都不希望招到被上一家公司优化出来的同学，尤其是没有任何外部原因，仅仅是因为贡献不足而末位淘汰出来的同学。
所以如果你所在的业务刚好经历了类似的变动，又影响到你了。要真诚的解释清楚，并附上对前面所从事业务的理解证明自己的专业能力。
7）创业。
想创业的记得先想好商业模式，搭好团队搞定投资再离职…
唠叨的太多了。其实讲来讲去，也都是没什么意思的道理。不一定对，很欢迎朋友们补充。
最后，请善待你的老板。
大环境这么差，是他们顶着压力、负重前行给了你一份工作啊。你为公司工作的同时，老板也在为你打工且干的比你更辛苦啊。
作者：婷婷的勇敢世界
来源：几何小姐姐