事业单位人员2025年以后退休，退休金待遇更高吗？事业单位人员在2025年以后实际上都完全变成了事业单位的新人，因为已经过了10年的过渡期。事业单位在2014年10月份以后开始缴纳基本养老保险的时候，那么这个开始缴纳基本养老保险以后，那么就被认定为是事业单位的重任了，因为在2014年之前退休的人员是事业单位的老人，那么2014年以后退休的人员是事业单位的中人，那么到2024年以后退休的人员就被认定为是事业单位的新人。
事业单位的老人，他的这个养老金的计算方式是没有任何的改变，就是采用原有的计算方式来计算自己养老金的待遇。事业单位的中人，他的计算方式相对有些特殊，采用的是新办法和老办法相结合的原则来计算自己养老金的待遇，取高补低，并且在10年过渡期内给予了一定的过渡性补偿养老金的待遇。
但是事业单位的新人，也就是2024年10月份以后退休的这部分事业编制人员，那么完全采用的是新的计算办法，来计算自己养老金的待遇。新的计算办法实际上就跟我们现行国有企业单位或者说企业单位退休人员的计算方式是完全一致的，主要采取的是累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这样的方式来计算养老金的待遇。
那么也可以从客观上讲，事业单位之间和企业单位之间在2024年以后，从概念上来讲实现了养老金的并轨。但虽然说实现了养老金的并轨，我们机关事业单位之间和企业单位之间养老金的待遇差距没有进一步的缩小，这是因为本身事业单位人员再缴纳养老保险的过程中，它的缴费指数相对就是比较高的，严格的是按照自己的工资实际收入来进行缴纳的，同时事业编制人员都会有职业年金的待遇，所以说会有一部分补充性养老金的待遇。
但是很多企业单位往往是按照最低标准来进行缴纳养老保险的，还没有建立企业年金，所以说这样一来的话，那么企业单位人员退休或者养老金的待遇水平肯定就比较偏低了。至于事业单位的新人，在退休以后退休金待遇会不会很高呢？如果相比于企业单位人员来看的话，那么实际上还是比较高的，但是对于事业单位内部本身来看并不意味着很高的水平，因为采用新办法以后，实际上还是要根据自己的工作年限来决定自己将来能够获得多少钱的退休金。
因为之前曾经在事业单位2014年的工作年限，它是没有养老保险的，实际缴费年限的只能够按照视同缴费年限来计算，所以说你的工作年限越长，那么也就意味着你将来获得更高的一个养老金待遇。也就体现了我们养老保险的制度，多缴多得长缴长得这样的原则，所以说我们事业编制人员，在2025年以后也是这样的计算方式。
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