很多人自己不去缴纳社保待遇，但是最终到达法定退休年龄之后，又想以各种理由去索要养老金的，这样的一种行为，实际上是不合理的，为什么？原因其实很简单，因为我们想要正常的获取一份基本养老金的待遇，那么必须要去参加社保待遇，并且要符合法律所规定的最低缴费年限，15周年以上那么才可以正常的领取养老金的待遇，否则的话是不具备领取养老金待遇的条件。
那么自己不去交纳社保的结果，实际上最终是享受不到养老金的假设。如果说自己既没有交纳养老保险，将来也可以享受到一份养老金的待遇，那么这样的一种做法是对很多正常缴纳社保待遇人群的一种不公平！
那么我相信如果说给这些的人发放了养老金的待遇，那么我相信很多人可能就不愿意去正常参保养老保险，因为他们不去缴纳养老保险也可以获取养老金，所以说这样的话就会打破我们养老金发放的一个平衡，所以是不会给这样的人发放养老金的，因为也不具备这样的条件。
而且发放养老金的待遇，实际上它是明确写入到社会保险法中，只有自己达到法定退休年龄之后，并且具备养老保险的累计缴费年限在15周年以上，无论你参加的是职工养老保险也好，还是参加的城乡居民养老保险也好，都可以让自己获得一份稳定养老金的待遇，而且这个养老金的待遇，实际上每一年都是可以得到有效增长的所以说，想让我们自己今后有一个退休，以后稳定的经济收入，那么必须要保证自己能够正常的去缴纳基本养老保险，这是最起码要做到的。
举个简单的例子，有很多人他可能自己在工作单位就缴纳了社保待遇，但是自己没有意识去缴纳这个社保，总觉得自己没有缴纳社保就享受养老金了，实际上虽然说你本身自己没有去社保去缴纳社保，但由于你正常参加工作，作为工作单位来讲，只要是在劳动合同关系存续期间，他都会给你正常的去缴纳一份社保待遇，并且这个社保待遇是由个人和企业单位来共同承担的，而我们个人所承担的这一部分比例会直接从公司当中扣除。
所以这就是缴纳社保的一些过程，因为企业在职职工本身它是是由企业单位来给予交费，自己员工本身如果不去关心这个社保的问题的话，你会感受不到交费的存在，但实际上你的社保待遇都是正常或实实在在的正常交费。
所以说社保待遇对于每一个在职员工来说，基本上都可以正常销售，只要是你的工资待遇当中扣除一部分的费用，那么这个费用就是承担了，自己个人社保的交费并不意味着你没有交费，而是已经正常交费了，所以说将来是可以享受到养老金待遇的。
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