现在的工厂招人都不容易，尤其是有人事部门自己招聘的工厂，那些人事经理的压力是非常大的，每个月都有招人的任务，一旦厂里的员工少了，那老板真的会直接先将你开除的。很多人事经理每天都会外派人员出去招聘，但是工厂里面的员工数量却是一直都没增加，真的挺烦人的。
比如这几日东莞为了招人可谓是费尽心力，东莞长安的一家工厂，挂在水塔上面的招工广告牌。
路边的铁架上的招工牌。
刚过了年一帮年轻人来报名在工厂门外排队招聘的工作人员宣读进厂的规定
。
人才市场里进行招聘。
这家工厂的条件看起来写得不错。
路边设摊招工。
填写求职信息。
一家工厂的招聘条幅
。
电子屏高声喇叭都用上了。
路边摊的好多都是中介公司的。
在工厂宿舍区门外的求职者。
这家工厂你觉得怎么样呢。
工厂门外的人。
路边的求职者。
工厂招人到底有多难，人事经理：刚招来5个人，就被线长骂走一半
现在的工厂招工已经不再是招不到人，更是招来了当天就可能走一半，老员工也是在慢慢流失，可是让不少的人事经理很着急。而人事经理跟车间线长的矛盾也是越来越大了，虽然两者是合作的关系，但是同样也是竞争的关系，一言不和就会大打出手的。
就比如说线长想要完全生产任务，就需要大量的员工，而人事经理就是负责招聘的，按理说这两者的关系应该很好才对的。只不过在现实当中真不是这样的。一位人事经理就说以前好不容易哄来5个员工，但是刚办完入职手续，分配给线长后，当天就有一半的员工过来喊着要走人，最后发现是线长为了显示权威，直接是吓这些员工，想让他们听话，这自然就是起了反作用。毕竟现在的年轻人觉得领导不好的话日子不好过，反正工作不难找，直接就是想换厂了。
有时候人事经理为了完成招聘任务，不被老板开除，更是需要自己出介绍费让别人介绍员工进来，这样才可以完成任务，所以人事经理这个岗位真的不好干了，工资一万块都没有，需要承担的压力又是非常大了，还真的不如一些公司的普通HR好过了。
工厂招人难已经不算是新闻了，很多人都不愿意在工厂干了，大家怎么看待这回事呢？