(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、二、三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当天)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
放假的，正常计发工资（当月的正常工作时间工资不得扣减）；
上班的，不得安排调休的方式充抵，需额外再支付300%的加班费。
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
放假的，正常计发工资（当月的正常工作时间工资不得扣减）；
上班的，不另行支付加班费（但恰逢周休息日的，按休息日加班处理，即可以通过调休方式充抵或支付200%的加班费）。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）已满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
已休假的，正常计发工资（当月的正常工作时间工资不得扣减）；
未休或未休完的，除已支付正常工作时间工资外，再按未休假天数支付日工资的200%，日工资按照用人单位支付职工未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天进行折算。
职工本人结婚，可享受3天婚假；
再婚者，给予同初婚者一样的婚假待遇。
工资标准：
正常计发工资（当月的正常工作时间工资不得扣减）
实际工作年限（累计）
工资标准：
按双方约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天丧假；
职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予三天丧假。
工资标准：
正常计发工资（当月的正常工作时间工资不得扣减）
女职工生育：
产假98天
难产的增加产假30天
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天
符合法律、法规规定生育子女的，女方享受80日的奖励假。
流产的：
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；
怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
工资标准：
产假按原工资福利待遇不变（产假前十二个月的平均工资）
奖励假按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪产假。
工资标准：
陪产假期间的工资按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。
(一)放置宫内节育器，自手术之日起休息2天，在术后一周内不从事重体力劳动。
(二)经计划生育行政部门批准，取宫内节育器，手术当日休息1天。
(三)输精管结扎的休息7天，输卵管结扎的休息21天。
（四）产后结扎输卵管：按产假另加十四天。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
工资标准：
正常计发工资（当月的正常工作时间工资不得扣减）
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工：
与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
工资标准：
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
特别说明，《国务院关于职工探亲待遇的规定》是国务院在1981年制定的，适用对象是国家机关、人民团体和全民所有制企业等职工，是当时期的条件下制定的制度，对于现在发达的交通条件，公休假日团聚已经不成问题，所以想要修探亲假，还得看你单位的具体情况。
(一)个人原因请的事假。一般不计发工资。
(二)正常的周六周日等休息日。放假不计发工资，上班则安排调休或支付200%的加班费。
(三)用人单位自己规章制度约定的福利假期。工资标准按约定执行。
另外：
若执行综合计算工时工作制的职工，在周期内，休息日加班和平时加班合并计算150%的加班费，法定节假日加班支付300%加班费。
若执行不定时工作制的职工，平时、休息日、法定节假日加班均不需要额外再支付加班费。
上述假期，是根据广东省东莞市适用的标准整理，如有错误或遗漏的地方，欢迎批评指正。其他省市有自己规定的，参照其规定执行。