面试官：店里10升醋，一个买5升，一个买7升，你选择卖给谁？
导语：在职场面试，面试官会根据求职者的综合能力，提出各式各样的问题，筛选出的求职者一定是最优秀的，但是绝对是最适合公司发展的优秀人才，比如有的公司需要的是具备创新能力的人才，而有的公司根据岗位的不同，可能会录用情商比较高的求职者。
所以公司根据岗位属性的不同，侧重点就不一样，而面试官提出的问题自然也就不一样，所以求职者要想被录用，首先得弄清楚这家公司最需要的人才必须具备哪些能力，弄清面试官的意图是什么？然而正对性的回答，想必这份工作就非你莫属。
小吴是一名95后，大学刚毕业，便通过自己“发传单”式投简历，得到了一家公司的青睐，收到了该公司面试邀请，面试前对这家公司做了详尽的了解，有针对性的做了一份简历，带着自信心来到这家公司参加面试。
当日面试现场只有三位应聘者，而负责面试的面试官是一位很年轻的大美女，通过简单的交流后，女面试官突然话锋一转，问道：店里10升醋，一个买5升，一个买7升，你会卖给谁？
第一位应聘者是一位职场老司机，听完问题，冷静的想了想，而后缓缓地开口说道：要是我的话，我肯定会先卖给7升的消费者，毕竟满足不了消费者，可能他们就不会要，所以我会先给多的卖，多赚点钱。
第二位应聘者是一名职场小白，也是大学刚毕业，听了问题，然后说道：我会先卖给5升的消费者，然后将剩下的5升水，卖给7升的消费者，虽然没能满足7升消费者的要求，但是至少是一半多的食醋，想必不会被拒绝。
最后一位求职者小吴，听了问题后，小吴心想：这种问题应该没有标准答案，而此次面试的工作与销售有关。于是小吴开口说道：首先我会了解他们各自实际需求，而后根据他们的用途以及其他条件，来确定卖给他们多少升食醋，要是有人急用，那么首先满足他的需求，而后沟通另一位消费者，要是两人都不急用，然后希望他们先各自拿买5升，买7升的消费者，等有醋了，自己可以上门送去，也算是做一次售后服务。
而后面试官笑着说道：我们做销售的人，首先必须站在消费者的角度去考虑问题，而不是先考虑自己的利益。而后录用了小吴。
结束语：上述问题，刚在不同的工作岗位，根据其岗位属性的不同，答案也就不同，而在销售岗位，情商，随机应变能力，沟通能力，解决突发事件的能力，这些都有可能成为考核点，但是必须通过前期对公司的了解，面试官的交流判断出这道题的考察点。