上周，一个朋友问，取得单位支付的一次性解除劳动合同补偿金是否免个税？
原来，近半年来，他所在公司的效益不乐观，临近年关，公司还是走到了裁员这一步。
即使他是有5年工龄的老员工，也不能幸免。
HR找他谈判的时候表示，公司会向他支付6个月的工资作为补偿，但是要代扣代缴了个人所得税后才打入他个人账户。
他对补偿金需要缴纳个税的事，有点不理解，于是找做财务的朋友咨询。
那么个人与用人单位解除劳动关系取得一次补偿金到底要不要缴纳个税呢？
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
依据：《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条第一项。
例如：取得经济补偿金是300000元，当地上年职工平均工资是80000元，
应纳个税的部分：300000-（80000*3）=60000
需要注意的是：这60000元不并入当年的综合所得，单独适用综合所得税率表计算缴纳个税。
延伸1、支付单位的账务处理：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发放给员工时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
应交税费-个人所得税（需要缴纳个税情况下）
除此之外，我们常见的“一次性”收入有哪些？
它们所涉及的个税又是怎样的呢？
(1)职工从破产企业取得的一次性安置费收入
个税处理：企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。依据：（财务〔2001〕157号）
（2）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入
个税处理：个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年数平均分摊，确定使用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
依据：财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条第一项。
（3）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入
个税处理：实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后，至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
个人在办理内部退养手续后，从原任职单位取得一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并于所领取当月的“工资、薪金”所得合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入，减去费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。
依据：（国税发〔1999〕58号）
（4）工伤职工及其近亲属取得的一次性伤残补助金
个税处理：对工伤职工及其近亲属按照（工伤保险条例）（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。
依据：《财政部、国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税〔2012〕40号）
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来源：小Y言税
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