松江企业“云面试”，招聘难点原来是这个岗位

4月7日上午10点，久阳文华府邸小区居民黄晓雅换上了熨好的衬衫和西装，坐在家里的电脑旁，在一个刚刚新建的微信群聊视频中，开始回答三位面试官的提问。在回答了几个问题后，一场仅仅5分钟的无接触“云面试”顺利结束。

“他们问了从业经历、薪资要求、应聘岗位等。”黄晓雅坦言，这是她这个月进行的第二场“云面试”了，通过微信看到了企业的招聘信息，递交简历没过多久她便接到了招聘单位工作人员的面试电话。当天上午一早，她便提前调试好了电脑和网络等设备。相比第一次“云面试”时的紧张，这次她表示更得心应手了，对自己的表现也很满意。

黄晓雅说，之前她所在的公司从松江搬迁到了嘉兴，考虑到孩子上学，她还是希望能找一份离家近的工作。“现在面试直接在网上进行也特别方便，不用跑来跑去，也能照顾到小孩。”她认为，松江这边就业机会还是挺多的，而且长期的工作经验也让她对再就业信心满满。

这样的“云面试”，对于不少应聘者来说，已成为目前的主流。黄晓雅此次面试的车墩某公司，从2月3日开始便进行了招聘工作，主要通过网络平台、微信等发布信息。“筛选符合条件的投简人员后，再进行屏对屏的微信视频面试。”该公司人事专员介绍说，线上面试是分批、分专业、分时段进行的，目前公司已经通过云招聘招到了约20位一线工人、技术人员和管理人员，保证了特殊时期的产品生产。

疫情对传统消费和产业造成了较大冲击，但压力之下也蕴含潜力和机遇。新产业、新业态带来新就业岗位。对中小微企业来说，降本增效是疫情期间招聘的主要考量，云招聘的模式节省了中小企业的招聘展位费、差旅费等，普遍受到了企业的欢迎。

“采用视频面试后，到达率有得到提高，大大提高了面试效率。面试时间的话个人可以自由把握，求职者也无需再为面试请假，面试表现更自然真实。”企福集团招聘官陈娟表示，疫情期间，很多求职者在老家还不能出来复工，没办法来公司面试，因此他们一直采用视频面试沟通的方式在进行人员招聘。目前，通过视频面试，企福集团成功招聘到了园区主管、客服主管等重要岗位人员，保障了园区的正常运营。

“销售人员一直是企业招聘的难点，看似门槛不高，但对人员的综合素质是非常高的。”陈娟相告，园区企业之前招聘传统的销售人员，而疫情期间很多企业开始转线上销售，对招聘人员的要求也发生了改变，“更多的模式是抖音卖货、直播卖货。”因此在招聘中，一些企业也对应聘者在创新销售模式方面有所期待。

文字：周丹丹

编辑：王姝姝