最近，跟我的一位实习生聊天，他和我分享了他的焦虑：
有人说，毕业五年，同学之间的差距，可能比人与猪之间的差距都要大。事实上，据他观察，差距不是毕业后的五年养成的，还没毕业的时候就已经显露出来：
有人靠着家里的关系，早早地找好了金融机构的工作，就等毕业拿证；
有人靠着勤奋学习，学术上也有些建树，打算继续读书深造；
也有人家境一般，认真读书、努力实习，为了一份体面的工作而奋斗。
而他自己呢，感觉放在同学中属于中等，生活没什么压力，但也对未来迷茫。一眼望去，5年之后大家的差距，其实在今天已经埋下了种子。
01
你看，还在读书的孩子们都已经很焦虑了。早已步入职场的你，是不是更加焦虑呢？
根据我的观察，绝大部分人的焦虑源于与同龄人的“比较”。这也是“你的同龄人正在抛弃你”这样的文章能火起来的原因。
你想想这样的情形：
刚毕业时，比公司、比收入：人家世界500强，你只是创业小公司；人家月入8000，你才年入3万；
工作两年：比升职、比加薪：人家当上小主管，你只是底层搬砖工；人家年薪20万，你才月薪8000。
我不用再列举了，容易让你焦虑的事情太多了，小到领导表扬了同事，却批评了你，都足以让你焦虑。
于是，你很可能一边骂着“996”，然后一边乖乖地加班，不然拿什么和同龄人拼？
你有没有想过，这样看待职场发展的方式，真的对吗？
02
如果，你焦虑的时候还很迷茫，那么你可能感觉自己没救了。
不知道自己该往哪里走，所以做什么都畏手畏脚，生怕出错。
小陈是我一位朋友。学生时代学习成绩不错，毕业的时候也有一份体面的工作。但是，毕业快十年，用他自己的话来说，已经属于被同龄人抛下的那群人了。
同一批进公司的，有人已经当上副总；比他后进公司的，三四年时间已经比他高几级了。
我问他，有没有分析过产生差距的原因？
他说主要还是自己的视野比较窄，也没有明确的兴趣点，所以工作上很多时候是听从安排，虽说做事能力没问题，但是也缺少向上的突破力。
我问他，觉得自己可以做什么？他说什么都可以啊，各方面的事情都做了不少，但是都没有成为发展方向。
为什么不呢？
他告诉我两方面原因，一方面觉得自己听全能的，如果选择一个方向主攻，就意味着要放弃其他的积累，感觉很可惜。更重要的是，担心万一方向错了，毕竟年纪也摆在这里，经不起失败。
听完之后，我觉得很可惜。
比起他犯错而可能浪费的时间，这么些年，其实犹豫不觉才浪费了最多的时间。
反观，另外一个媒体朋友，毕业后去了电视台做电视摄像，也就是扛着摄像机拍新闻那种。这些年传统媒体的行情大家也有一定了解，确实黄金时代过去了。
这位朋友工作几年后，去了一家传统家电企业，做互联网电视，虽说和原来工作有一点相关，但基本属于转行。
而在不久前，随着某巨头入局智能电视，凭借着近年来的积累，他顺利跳槽，如今职位、收入都实现了质变。
03
很多人，把职场当成短跑，起跑慢了些就开始犹豫要不要发力，结果浪费了大把时间。
事实上，职业生涯更像一场马拉松，起跑的时候慢个100米、200米，完全不是事儿。
所以，输了短跑不要紧，赢得起马拉松才重要。
我发现，当人在焦虑的时候，容易犯两个比较突出的错误：
一是习惯性短视，高估了起点的重要性；
二是低估了思维方式转变的价值。
怎么理解呢？就好比说刚毕业的时候因为工资比同学少了2000块，感觉自己被落下了，于是不停跳槽换工作，试图找补回来。结果因为没有积累，工资上不去，反而可能被同学进一步拉大。
然后就进入了恶性循环，为了钱而急功近利，最终导致始终原地踏步，而别人已经走上新台阶。
稻盛和夫被称为日本的“经营之神”，曾亲手缔造了两个世界500强公司，他在《活法》一书中提出了这么一个公式：
人生·工作结果=思维方式×热情×能力
三个要素中，唯有思维方式是-100到100。
换句话说，在职场上，如果思维方式不对，基本等于，越努力死得越快。
你可能会问了，那么什么才是正确的思维方式呢？
我的答案是，应对不同的问题，你要不同的方式解决。
我曾经带过一位年轻人，毕业于国内一所不错的大学，各方面表现都很优秀。后来去了一家券商工作，但是工作两年后，他过来找我，觉得工作不开心。
我问他为什么？
在券商做研究工作，这两年也写出来几篇质量不错的研究报告，收入不错、工作也体面，但是他依然觉得迷茫。
他喜欢写作，算是个文艺青年。想辞职去专心写作，但是又觉得这几年自己也付出了很多努力，看了很多行业的书，也投入了大量精力维系着业内的资源。
我问他，知道什么叫沉没成本吗？
他说知道啊，和未来决策不相关的成本嘛。
我说如果打算转行，这都是沉没成本。有什么可留恋的呢？是啊，他一个整天做研究的，沉没成本这个概念并不陌生，但是偏偏放到职场抉择的时候，就搞不清楚了。