最近在网络上看到一个总结，讲述的是在工地上，这十种员工一定不会被辞退。
对于工薪阶层的大家肯定也非常想知道，如何才能满足条件，毕竟工作很多时候都是通用的。
1、把活干完再走
好的工程管理人员，由于工期紧张，晚上临时要打灰，尽管没有加班工资，但还是二话不说直接留在工地加班，并安排好相关班组作业人员。
2、举一反三
项目总工和项目经理安排任务下来，你要是不情不愿或者完成的差强人意，那绝对不是他们想看到的。优秀的员工，不仅完成的及时，而且还会将相关的其他事项都处理妥当。
3、换位思考
假如你是土建施工人员，在遇到图纸需要变动的时候，能够把水电、安装的部分也考虑进去，这样会极大促进施工进度，也能给自己免去一些不必要的返工麻烦。
4、帮助他人
工地上，管理人员要是不够的情况下，要是你能够帮忙分担总工一些事，不仅可以锻炼你自己的能力，也可以顺利促进施工的进度，一劳多得。
5、少说多做
千万不要在工地上和别人总是闲聊，有空的话就拿上一份图纸，多去工地转转，对照图纸与实际施工，这样提升自己比较快。
6、不计较工资
刚入土木这一行业，薪水或许并不高，往往那些泥工、木工、钢筋工的工资都比你高，别整天抱怨，多静下心来留心观察施工细节，积少成多。你做了哪些事，领导都一清二楚。
7、会给自己充电
一般大型建筑施工企业都会定期给员工培训，提升能力。但优秀的员工不会守株待兔总是等公司给自己福利，要学会利用业余时间，多考几个证、多学习一些施工方法。
8、处处为公司着想
一个签证、一个变更联系单，往往会涉及自身与甲方的利益，要实事求是，用数据说话，站在公司的立场争取利益。到时候别做了签证、工程量变更后，反而亏损了。
9、妥善人际关系
工地上，不仅有自己公司的人员，还有甲方、监理，时不时还会有质监站、安监站工作人员来现场。千万别怯场，多交流，能帮领导处理一些人际往来事宜，才会慢慢进步。
10、眼低手高
多观察、多用心听，不能以为自己大学好就全都懂了，其实真正的技术都掌握在施工作业工人的手上，不懂的地方要善于请教，取长补短，才能今后在工人作业时发现偷工减料等不当行为。
很明显，估计没什么人能看到这里，因为从实际出发，无论什么工作，能做到以上其中两三点的话，其实已经很优秀了。
有人会说，工作本来就应该认真负责，能做到这几点不是很正常的品质吗？
是很正常，但一定存在一定期限，最怕的就是，这个期限你自己知道，老板不知道。
所以能做到以上这几点，不会辞退，但是最后会自己离职。
这是非常残酷的现实，就拿第一点来说哈，工作没做完，二话不说不拿加班工资把活干完，相信每一个工薪阶层都试过，只是偶尔尚可，长期这样难免会滋生别样的情绪：究竟是公司问题，还是自己问题？
本来有很多话想说，但是突然就又沉默了。
千里马常有，而伯乐不常有，希望大家跑到千里的时候马上就被发现，而不是跑完万里，还被认为只跑了百里。
老实说，你如何看待这些职场品质？