3月8日上午10时，杭州“云面试”首次公开亮相。两家单位——杭州市一医院、迪安诊断的负责人在“云聘会”平台中，通过“不碰面”的方式面试应聘者。
“云面试”是“云聘会”的重要组成部分。此前，阿里巴巴、网易、海康威视、浙江大学、西湖大学、之江实验室等1478家用人单位推出了30126个招聘岗位，借助智联招聘、猎聘、丁香人才等平台，为企业和求职者搭建定位更为精准的线上专场。
相比普通面试，“云面试”如何进行？它能否为企业和人才搭起桥梁，让更多的人才来到杭州，助力复工复产？我们一起来看一看——
设立“医卫人才专场”——
向一线医务人员子女伸出橄榄枝
在此次杭州“云面试” 中，“医卫人才专场”成了焦点。杭州市第一人民医院院党委书记黄进宇等考官，对神经内科、口腔科、耳鼻喉科、放射科等4个医生岗位的5名候选人依次进行“零接触”的在线面试。
5名候选人均为博士，他们在全国各地的家中，与杭州考官就专业领域、发展方向、薪资待遇等议题进行深入沟通。
结束了对5名候选人的面试后，黄进宇说：“此前，我心里对‘云面试’抱有疑虑。体验过之后，我觉得这种方式非常好，节约人力财力，打破时空障碍，提升工作效率。我们医院考虑将‘云面试’纳入常态化用人机制之中。”
在这次医卫人才专场上，抗疫一线医务人员子女胡炳嵘成功与黄龙饭店签署录用意向协议书。他很开心：“我是空乘专业的，一直向往高端旅店行业，‘云聘会’让我顺利找到了心仪的工作。爸爸妈妈还在与疫情战斗，我也迫不及待地想尽快投身工作。”
向一线医务人员子女敞开“云聘会”优先录用通道、为有求职需求的医务人员及家属建立“一人一档一团”制度、组建“战疫护航医线”微信服务群……杭州市通过多渠道的“云端伯乐”向全国抗疫一线医务人员子女递出橄榄枝，用关爱和支持回报奋战在疫情最前线的勇士们。
参与者纷纷点赞——
“云面试”简单、直观、高效
“我们已经在‘云聘会’中找到了初步的意向人选，很满意。”国科大杭高院环境与健康研究院院长、中国科学院院士江桂斌表示，疫情为国科大杭州高等研究院的筹建工作带来了不小的挑战，在这个节骨眼上，“杭向未来”云聘会应势而生，为国科大杭高院提供了很好的引才平台。
“以往我们需要通过电话沟通加面聊来招聘人才，现在通过视频形式，简单、直观，在特殊时期，应聘者也非常认可这种求职方式。”浙大计算创新技术研究院人力资源负责人同样为“云聘会”点赞。
每日互动是国家级领军人才方毅创办的企业，在这次疫情中为杭州健康码提供了技术支持。方毅表示，“这次杭州政府部门不仅组织了‘云聘会’，更对整个复工复产做了大量工作，并且在这个过程中极大地加强了线上信用背书，让社会效率大大提高。杭州从健康码到‘云聘会’，的确不辜负打造数字经济第一城的使命！”
“这个‘云聘会’真的很杭州，充分体现了互联网之都的基因特色：简单而高效。2018年，我从浙江大学硕士毕业，现在南京一家互联网公司担任产品经理。这些年，杭州的互联网产业氛围越来越好，我很想回母校所在的城市发展。”一位吴姓应聘者在“云聘会”中向专注于金融科技领域的上市公司浙江核新同花顺网络信息股份有限公司递交简历，很快就通过“云面试”与公司基本达成就业意向。
（杭州市委组织部副部长、人才办副主任陈键接受记者采访）
一滴水折射光芒——
“数字杭州”共聚八方英才
记者从杭州市委组织部人才办了解到，国科大杭州高等研究院已与来自美国西南医学中心、新加坡南洋理工大学、浙江大学等多位海内外知名高校的优秀人才达成了初步意向。
树兰医院目前收到简历已超过2000份，岗位数和简历投递比近1:100；同花顺推出50多个岗位，收到2000多份简历，线上面试近700人，有130余人达成初步意向……短短十余天，不少用人单位已经尝到了“云聘会”这场“及时雨”带来的“甜头”。
“在这场疫情中，全力打造数字经济第一城的杭州，悄然地用数据、效率、服务重新定义了自己。” 杭州市委组织部人才相关负责人表示，这场“云”上招才纳贤，充分体现了杭州善于利用自身优势、与时俱进的务实精神，也表明了这个城市对人才的高度重视和无限渴求。“聚天下英才正当其时，杭州正等你来！”