大凡职场的聪明者，都会明白一个道理，莫在同事面前显现自己的优越性。职场中，我们不难发现这样的同事，其人虽然思路敏捷，但口若悬河，一说话就令人感到狂妄，因此别人很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，渴望得到他人的敬佩和认可。可结果却恰恰相反，在同事心中只能是个做作的人。
在同事之间的交往中，彼此之间理应是平等与互惠的。而那些妄自尊大，过分自负的人总会引起别人的反感，最终使自己在与人交往中陷入孤立的地步，同事们都敬而远之，甚至厌而远之。
在办公室中，每个职场人士都希望能得到别人的肯定与赏识。所以，每一个人都在自觉地维护着自己的形象与尊严。假如某位同事的谈话显示出高人一等的优越感，那么，别人对他的排斥心理乃至敌意也就自然而然地产生了。
在一家大型企业，有一位人事部门的科员。在他所在的人事局里，他虽然精明能干，却在很长一段时间几乎没有一个朋友。问题到底出在哪里？看看他平时的行为就自然知道原因了，他每天都在同事面前使劲吹嘘自己在工作中的成绩，每天有多少人找他帮忙，哪个不清楚名字的人昨天硬要给他送礼等等自认为的“得意事”，但是同事们听了之后，不仅没有分享他的喜悦，反而还极不高兴。他每天自认为春风得意，骄傲得忘乎所以。殊不知，同事们早已对他的自大与强烈表现欲表示反感，渐渐地与他疏远了。
职场上，特别是在同事面前，聪明的职场人士都会明白，面对自己的成就要轻描淡写，必须学会谦虚，不要表现得太张狂，避免给同事留下一种爱表现、哗众取宠的印象。只有做到这点，职场人士才能受到办公室所有人的欢迎。
自显才华者，常常使对方面子下不来，这自然对自己也没有什么好处。职场中，对于那些智者而言，绝不会干一时逞强，使他人面子难堪的蠢事。
职场中，还有一些职场人士为了自己的表现欲，不喜欢与比自己强的同事合作，而是选择比自己差的一些人。人际中，在潜意识里都有等级观念，所以产生了优越感与自卑感效应。职场中，有人比你低一等，有人比你高一等，往往你会轻信比你高一等人的话，而轻视比你低一等人的话。遇到比自己强的人，不是因有学习机会而高兴，反而感到受到威胁。这是为什么？原因就是自己的表现欲在作怪。
工作中，往往有许多人把握不好热忱和刻意表现之间的界限。不少人总把一腔热忱的行为演绎得非常做作，也就是说，这些人学会的是表现自己，而不是真正的热忱。真正的热忱不会让同事们感觉你是在刻意地表现自己，也不会让他们产生反感。
TIPS
法国著名的哲学家罗西法古曾经说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”职场人士应对此有深刻认识，在态度上比别人低姿态一点，反而会树立起自己的良好形象。