银行的工作被划分为许多种，其中一工作位没有人愿意做，但仍有许多人争着做一些工作。
前段时间，有一则新闻在网上疯传。在世界排名前20的毕业生中，有许多人应聘了招商银行的柜员。也有来自世界顶尖大学的毕业生，如伦敦帝国理工学院、伦敦大学、哥伦比亚大学等。
这么多名校的毕业生都在争先恐后地做柜员，虽然不是定向柜员，也许做了一段时间别的岗位去了，但至少我们可以看出现在的银行工作还是很受欢迎的。毕竟，银行的整体薪酬比许多行业都要好。
以2018年部分上市银行人均工资为例:
这些银行的平均工资基本都在20万元以上，一些业绩好的银行的平均工资甚至可以达到50万元以上，因此大家都很羡慕!
当然,所谓的人均工资从数字角度只有那么多,但是很多人都是被平均的,比如一些银行行长和一些高层年薪上百万,而底层的工作人员年薪也就五六万,因此,这个平均工资是非常不合理的,但是,即使有不合理,银行的工资收入也超过了许多行业的工资收入。
所以那些工作相对简单,工资又很高的工作,大家都会努力去争抢,如比做贸易融资和资产管理和内部审计灯岗位,还有投资银行、贸易业务,产品经理,财务分析,这些岗位都是非常受欢迎的,很多人都想干,但是这些工作对于人员的要求也是相对较高，一般人也满足不了。
相对来说，基层职位收入低，压力大，工作忙，所以离职的人会更多。
目前，银行的贫富差距很大，这不仅体现在不同银行之间的差距上，还体现在同一家银行的不同职位、甚至是同一职位的不同人群之间上都有很大的差距。因此，人们对银行的认识是不同的。特别是对于很多基层工作人员来说，他们对银行的印象可能不是很好，其中最突出的就是柜员的职位。
柜员是最基本的,也是最累的,很多人工作是796工作时间,也就是说,早上7点到银行准备相应的工作,晚上9点才下班还要做各种检查,参加各种培训,忙到晚上9点是很正常的,周末还参加各种培训。所以一周中很少有时间休息。
除了繁忙的工作外，柜员还会面临各种任务考核，如存款考核、理财考核、手机银行下载考核等，所以这些基层工作人员做的都是脏活累活。
如果工作忙累了可以得到更高的收入,那么忙一点累一点无所谓,但是银行柜员是基层收入最低的,目前在一些三四线城市,普通柜员以获得工资一个月只有4000元的工资。所以不出意外柜员高流失率也是很正常的。
还有另一个重要原因,就是目前很多银行基层职位,特别是柜员职位,这些人并不是银行的正式工作人员,他们在收入待遇,晋升机会与正式员工有很大的差距,也正因为如此,有些人在银行一段时间后就会离开,毕竟有能力的人找一份比柜员工资高的工作并不难。
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