五险一金关乎员工切身利益，每到发工资后总会有员工跑来咨询HR：
“扣了几百块的五险一金，究竟有什么用？”“我在家里有新农保，不需要买社保。”“我是男的，买什么生育保险？”“过两年都要回家了，买这社保有什么用？”。
对于这些常见的社保公积金热门问题，大家都能答得上来吗？
今天来一起学习一下关于社保公积金，你所不知道的那些事：
答：医保规定，男性缴满25年，女性缴满20年，退休时不需要继续缴费，依然能够享受医保待遇。
但是，如果养老保险达退休要求，满15年，可以一次性补缴年限。按照最后一个月的缴费基数补缴，办理医保转退休。如果养老保险也不足15年，直到满足时才可以一次性补足，期间享受在职职工医保待遇。
所以，说医疗断缴三个月后清零的都是谣言，因为反正可以在退休前一次补足。
答：可以到公积金中心稽核部门申诉，公积金不属于劳动争议范畴。
答：中国目前的社保体系分两个：一是职工保，一是居民保。居民保包括新农保。同时缴纳不能同时享用，退休时可做合并。但是值得注意的是，职工保的退休及其他保障远远高于居民保。
答：如果在两地同时缴纳社保，不能重复计算退休年限，个人账户部分退还本人，单位交的统筹部分就充公归国家所有。
答：员工缴纳社保一般是劳动关系签署地，也可能在实际业务发生所在地。若果以上两种都不是，那就满足其中一个条件即可，且需要本人同意。
答：首先从个税来说，取得的纳税方式不同。A可能是按照工资薪金，B＼C可能是劳务报酬，也可能是稿酬所得。如果是这样，就无需合并，如果都是工资薪金，则需要合并缴纳个税。社保是不需要合并的，社保只需要签订劳动关系的那个单位缴纳社保，但是最好在兼职的单位也代缴工伤保险。
答：一定不会强制性扣款，还是会按照企业申报的基数，缴纳社保，如果没有足额缴，有可能被稽查和审计，是抽查不是普查，会有个过渡期，不会这么快。
答：居民保和职工保是两个保障体系。个人账户可以合并，但是年限不能合并。例如：居民保缴了5年，现在转交职工保，这5年是不能算在职工保的，可以把个人账户做合并或折算年限。
答：建筑企业雇佣的农民工也需要缴纳五险，社会保险法中明确不区分户籍，只要是劳动关系就要依法缴纳社保，建筑工人可以按项目参保。
答：非全日制用工，在社会保险法里的规定是自愿参加，而且由本人到社保经办机构办理。提示：要缴纳工伤保险。
答：如果没有足额缴纳，企业要补足差额，同时承担一些滞纳金（万分之五）。不配合的会转到劳动监察，出具行政处罚，这就比较麻烦了，如果纳入限定名单，法人代表会限制高消费，。
答：如果中断缴纳，对社保的挂钩政策有影响，比如买车买房，孩子上学，积分落户等，断缴三个月补上了，是可以算连续的。中断期间看病就医也用不了了。退休要求缴费累计满15年且达到法定退休年龄，才可以办理退休手续。
答：不可以的。根据中国劳动法和社会保险法规定，用人单位自建立劳动关系之日起30日内，依法缴纳社保，缴纳主体和劳动关系建立的主体一致，所以这样是不合规合法的。
答：按照劳务计税，是不纳入的，主要还看用工关系。个税改革后，将工资薪金，劳务报酬，稿酬和特许经营费纳入综合所得税，分类计项，综合计征。
答：是可以合并转移计算退休年限的，退休前3个月可以再统一归集到退休地区。
如果在退休地参保的开始时间在女40岁，男50岁以后，建立的是临时社保账户（如果在户口所在地女40男50岁开始缴纳社保，不存在临时账户问题，可以转入其他地区社保年限）。
这种情况是是不能办理转入的，由待遇领取地社保经办机构负责统一归集。
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》
参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户期间再次跨省流动就业的，封存原临时基本养老保险缴费账户，待达到待遇领取条件时，由待遇领取地社会保险经办机构统一归集原临时养老保险关系。