01、裸辞，你想好了吗？

前两天，有人跟我留言：“我再也受不了了！我想裸辞！”

看这读者的语气和头像，感觉刚工作不久，有一股特有的朝气和热血，也同时带着对自己能力的傲气和不甘。

什么是裸辞？大概是指：我有一份工作，但是不想干了；不过，我还没找到下家，看情况再说。也就是说——赤条条，来去公司无牵挂，此处不留爷，自有留爷处。

听着很潇洒，但我本能想问的是：你房贷还了吗？算一算你的账户，交房租够吗？你的养老保险和医疗保险……交了么？

可能有人会说：你这人这么没劲？现在不是流行说“你的死工资，正在拖垮你”吗？机会那么多，赚钱的方式总是有的…….

02、裸辞的原因是什么？

不满意薪资、讨厌公司规章制度、不符职业发展三大原因高居裸辞原因的榜首。

乍一看，好像没什么特别，但是仔细琢磨，你会发现一个惊人的结论，这几点完全不能成为裸辞的理由，根本就是裸辞人自己出了问题！

原因一: 薪资不满意？

按道理你在入职时谈下来的薪资，一般都是自己的期望薪资，当时肯定是满意或者是能接受的。

那么后来不满意了，是因为工作一段时间后，发现后来的人比自己工资高？还是感觉工资增长过于缓慢？

如果是第一种情形，那你一点脾气没有，生气的完全没道理，因为新人招聘，工资是按人才市场的定价走。

如果是第二种情形，那或许是因为公司所在行业低迷，又或许是公司整体薪资涨幅过低，这样的话，你想要很高的涨薪，当然不现实，除非你有特别重大的个人贡献，否则别想。

当然如果以上原因都不是，而是别人都涨了不少，就你一个人涨的少，那就很可能是由于自己业绩表现不佳，或者跟领导关系太差。

这样的话，你还不在自己身上找找原因吗？

原因二：讨厌公司规章制度？

Excuse me？因为讨厌公司的政策，制度和各种规定，就要裸辞？

那你能保证裸辞后，辛辛苦苦找的下家，所有制度你都能接受，都能令你满意？

抱歉，公司真的不是你家开的，怎么可能什么都符合你的完美标准呢？

人在职场，我们得学会适应不同的职场环境，包括领导风格，管理模式，公司文化等等。

如此，才能让自己活的游刃有余，将精力集中在锻炼才能，增长本事这些核心事情上。

原因三： 不符合职业发展方向？

这个我又要打个问号了。

职业规划其实从大学毕业时就应该心里有数，找工作或者跳槽，都是在职业规划轨道上，一步步向职业目标迈进。

而你都在职场混了那么多年，突然有一天发现手头干的工作不是自己心里想干的，更不是自己想未来长期发展的，一气之下裸辞，美其名曰“寻找心中的梦想”

那是不是说，你之前的每一次跳槽都毫无规划而言，都是在一次次转场中混点生活费而已？

如果是这样，那么这一次的裸辞，结果也和之前没什么不同，只能更糟。

03、辞职的人都有什么心得体会？

@MM：

一个月前，裸辞了。

投了三周简历，约面试的次数屈指可数，反正就是各种原因都没能入职自己比较喜欢的公司。

在五一之后，如果还没满意的工作确认下来，我估计就会接受一家薪酬跟之前一样的公司入职当过渡了。

@我是钢铁侠：

裸辞过，其实自身的压力不算大，就是身边的人时不时问我，上班了嘛？找到工作了嘛？这才最令人崩溃的，那段时间情绪的确很低沉。

@林菇菇：

我很后悔裸辞，像我这种在外漂泊的真的顶不住，租房水电、吃喝出行、信用卡花呗....都是扛不过去的事。

那种感觉想想都活不下去，裸辞真令人后悔？

04、辞退到底行不行？真得可以吗？

裸辞没毛病，但是你没有在做好准备之前，选择裸辞，就是一件特别不好的事情。

（1）没想好要走什么路

在裸辞前没想好自己要走的路，没从各个方面详细了解公司业务和未来工作内容，很容易导致又跳入另一个坑，然后会再次裸辞，形成恶性循环。

因此，裸辞前一定要想好自己的目标，并为之做相应的知识储备和专业积累，这样你裸辞后才比较容易上岸。

（2）没一定的经济储存

大多的职场人都已经是属于自立的人，衣食住行、吃喝玩乐都是自己付钱。

裸辞就意味着会有相当长的一段无业游民状态，就等于有一段工资空档期，这段时间的花销从哪来来？

（3）没做好裸辞心理准备

伴随裸辞而来的，一定是心理压力，长期如此还容易造成焦虑，对自己越来越没有信心。超过七成的人，会容易在裸辞之后着急难以找到工作这件事情，不知道新工作什么时候路定，就会容易入职不够好的公司。

如果你想要裸辞，可以。但是你要提前做好充分的准备和慎重的考虑。

你要有足够支撑你生活一段时间花销的经济基础，还要有裸辞的勇气和支持你坚持待业空档期无所事事的心理状态，最重要的是还要有不断升值的能力。

世界那么大，我们没办法真的做到想看就去看，毕竟家里都没矿。

裸辞一时爽，待业持续惨。

关于裸辞，你想说什么？告诉小编。