下属互相竞争项目，领导却总偏心学历高的，员工：该怎么办？
在职场上同事之间的相互竞争是比较常见的，作为竞争参与者当然希望得到公平公正的结果。因为技不如人而败下阵来也能让输者心服口服，但是如果因为外在因素而影响最后结果，那对于失败的一方来说难免会失望。
就有一名网友与同事竞争公司一个很重要的项目，最后因为领导的偏心导致没能拿到项目。该网友吐槽称：领导有点过分偏心了，很重要的项目无论我多努力都争取不到，比方案稿的时候很多负责人都选我的，但是直属领导就一直贬低我的方案二支持另一位同事的。平时领导也总拿我跟那个同事比较，说我没人家学历高，没人家优秀...，我是实在不知道该怎么办了？
对于学历不如同事，在领导眼中就成了什么都不如同事优秀，楼主苦恼该怎么办？网友表示：这种偏心在领导心中已然产生你是很难再改变的，就算你能力好学历高也会找其它理由说你别的不行，就好比谈恋爱第一印象很重要。楼主该准备走了，在这里苦恼改变不了什么，还不如乘早看看新的机会，找到欣赏自己的领导来施展自己的才华，毕竟人挪活树挪死。
还有网友认为遇到这种领导只能自认倒霉，称：你们领导的这种做法对公司的发展是极其不负责任的，我作为领导就遇到过不少优秀员工毕业于三流大学，我也亲手开过985名校毕业生。在我看来英雄不问出身，你要么耐心等领导离职，要么自己换组。
也有网友认为楼主太过敏感，也许只是自己不愿意承认同事比你强，称：我经常会遇到一种情况，一个没什么产出的员工会吐槽同事很差劲但是被领导重用，自己多么有想法却不被信任。要知道每个人的主观意识里自己都是主角，同时忽视别人的努力与优点。而领导看的是一个人的综合影响力，而非单一素质，这是格局的问题，如果想的通，世界会一片光明。