制造业转型发展的今天，十年以后还真难以预测。拿十年以前的富士康来说，职位晋升还算稳定，薪资待遇也不断“向好”，当然，有所得必有所失，在富士康工作十年的员工，究竟变成了什么样子？
十年前以特招大中专学生入厂的，以“干部”为培训对象的，适应了集团的发展方式，还算“顺风顺水”，基本上有了房车，打拼出属于自己的一番“天地”。有位员工告诉小编，“每年都有几个月的心理适应期，如果调整不过来，坚持不下去，就会有挫败感。”像今年连着几个月不让加班，还经常“义务”，好多人就“崩盘”，辞职了。集团内部每年的生产布局，也有其波动的趋势和规律，能在风浪面前“驾轻就熟”，不仅是个人能力的提升，更是对机遇的掌控和耐力的考验。
从试用员做起的同仁可能感触最多，因为能在富士康待够三年的，就被称为老员工了。而十年的岁月，带给他们的却是不一样的“风霜”。
“在这里工作，除了踏实认真以外，还要有眼力。”同样进厂时间不差几天的员工，十年里的“天壤之别”值得思考。人和人不一样，“眼力劲”决定了职场发展。有人说，进了富士康就“废”了，上完班，身心疲惫，睡一觉起来，又要上班，周而复始，好多斗志和兴趣爱好都磨损不见了。牢骚和抱怨每天充斥着内心，正能量的东西就会视而不见吧？(图文原创)
除了“混”得好的员工，还有一部分靠着钻研和积累经验一步步站稳了脚跟，这样的例子屡见不鲜。富士康的科技看似“深奥”，但分到员工的工作却简单而容易操作，如果有心，你完全可以成为产线的“佼佼者”，写出高质量的改善提案不再话下。当然处理好和主管与同事的关系，也是一门学问。
很多负面报道会影响集团的形象，如果不是内部人员，不是十年坚守，对这种“预见性”的话题云淡风轻的看待，自身的发展也会受到“束缚”。
富士康是学校，是熔炉，更是舞台，能有十年的学习、历练与磨合，你也会收获一个与众不同的自己吧？