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1、巴西副总统：不惧美方威胁，欢迎华为参与 5G 建设竞标
据央视新闻报道， 巴西副总统莫朗当地时间周一为中国科技公司华为参与巴西 5G 网络建设的竞标过程进行辩护，认为华为在这项任务中处于有利地位。莫朗称，巴西不担心美方的威胁和施压，不会阻止华为参与该国的 5G 建设竞标，华为公司掌握的技术远超其它竞争对手。
莫拉奥说：“我们关于参与竞标的立法是明确的：任何人都不能被禁止。”他补充说，华为需要做的唯一一件事是 “展示其透明度（符合）将建立的规则”。
莫朗还表示，目前巴西三分之一以上的 4G 运营网络都在使用华为的设备，如果禁用华为产品，那些已投入使用的设备将被拆除，运营商们将蒙受不小的损失。
美国驻巴西的最高外交官在接受采访时曾表示，如果巴西允许中国的华为技术公司进入其 5G 网络，该国可能会面临此举引发的 “后果”，还扬言部分公司可能会因此停止在巴西的投资。
已有多个拉美国家均无视美方警告和威胁，选择与华为开展不同程度的合作，包括智利、阿根廷和乌拉圭。
2、华为年薪两百万 “天才少年”：希望所学所用助华为渡过难关
近日一则 “华中科技大学博士生张霁和姚婷入选华为‘天才少年’”的消息引起网友关注，据悉，华为 “天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。
华为招募的 “天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达 201 万元。目前，全球仅 4 人拿到华为 “天才少年”最高一档年薪 201 万元。
澎湃新闻对张霁进行了采访，张霁表示，华为给这么高的薪资肯定对自己有较高的期望。现在有这么多人关注，可能会让我有更大的压力。其实还有企业开出了三百万甚至更高的年薪给自己，但自己觉得研究方向和华为比较匹配，加入华为就可以和一群志同道合的人做自己想做的事，也希望把自己的工作做好。据悉，除了华为，张霁还拿到了腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服、以及两个初创公司的 offer，其中最高的年薪超过 360 万人民币。
张霁还称，“最近华为在国外受到一些所谓‘制裁’，我希望自己能够把所学所用在华为最困难的时候发挥出来，尽自己最大能力去做一些有意义的事情。如果有可能，咱就尽力帮助华为渡过一些难关。”
了解到，华为 “天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR 面试，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
3、ARM 联合创始人：若被英伟达收购，将是一场灾难
8 月 5 日消息，据国外媒体报道，软银正在寻求出售 2016 年 320 亿美元收购的芯片设计公司 ARM，以获得资金偿还不断增加的债务，安抚不安投资者的情绪，芯片厂商英伟达则是正在同软银洽谈收购，外媒称其是唯一一家同软银展开实质性谈判的公司。
虽然目前收购还未有最终定论，两家公司还在进行谈判，但已有不少人对这一交易发表他们的看法，很多人认为被英伟达收购是一笔很好的交易，不过也有人反对被英伟达收购，认为可能会损害整个行业。
反对被英伟达收购的人中，就包括了 ARM 的联合创始人赫尔曼 · 豪瑟（Hermann Hauser），在接受英国广播公司的采访时，他明确表示反对英伟达收购 ARM，他也认为这一交易最终不会获得通过。
赫尔曼 · 豪瑟还认为，如果 ARM 被英伟达收购，将是一场灾难，将会损害 ARM 的中立性和满足多家不同公司和供应商需求的能力。
ARM 总部位于英国剑桥，是全球著名的芯片架构设计商，客户包括了英特尔、英伟达、苹果、高通、三星等众多厂商，苹果的 A 系列处理器，采用的就是 ARM 架构。赫尔曼 · 豪瑟在接受采访时表示，ARM 业务模式中很重要的一点就是可以将技术卖给任何需要的公司，卖给软银的一个可取之处就是软银不是一家芯片公司，保持了 ARM 的中立。ARM 架构的许可方中，大部分都是英伟达的竞争对手，如果被英伟达收购，他们自然就会寻找 ARM 的替代品。
在采访中，赫尔曼 · 豪瑟还表示，软银因为资金方面的需求而有兴趣出售 ARM，是英国将这一家创立于剑桥的公司带回家并上市的一个机会。
4、苹果 Phil Schiller 卸任全球营销高级副总裁，Greg Joswiak 接任
外媒9to5 Mac报道，苹果今天宣布，菲尔·席勒（Phil Schiller）将担任新的Apple Fellow角色。席勒长期以来一直担任苹果公司全球营销高级副总裁，但是这个职位现在将由苹果公司的格雷格·乔斯维克（Greg Joswiak）担任。
席勒担任Apple Fellow一职后，将继续“领导App Store和Apple活动”。他还将继续作为Apple Fellow提供“思想上的合作和指导”，并将直接向苹果首席执行官蒂姆·库克汇报。自从史蒂夫·道林（Steve Dowling）去年离职以来，席勒还一直担任苹果公司的公关总监，但目前尚不清楚谁将接任这些职责。
库克对席勒的新角色以及乔斯维克的晋升发表了以下看法：
“菲尔帮助苹果公司发展成为今天的公司，他的贡献广泛而深入。在新的职位上，他将继续提供令人难以置信的思想合作，并为他在苹果公司的几十年定义指导。”苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）说。“Joswiak在产品营销部门的多年领导地位使他非常适合担任这个新职位，并且将确保团队在从事如此重要而激动人心的工作时保证无缝过渡。我很高兴整个执行团队将从他的协作、想法和精力中受益。”
席勒在声明中回顾了自己在苹果公司经历，明确表明这是他改变人生计划的第一步。苹果公司的长期高管表示，苹果公司的Fellow职位将使他有时间从事“我深切关心的一些个人项目”。
席勒说：“对我来说，在苹果公司工作，有我最喜欢的产品，与所有这些伟大的朋友—乔布斯、库克等等一起，实现梦想成为现实。” “我从27岁起就开始在苹果公司工作，今年我已经60岁，现在该是我人生中一些计划改变的时候了。只要他们愿意，我就会继续在这里工作，我流淌着六种颜色的血液（此前苹果Logo的6色设计），但我也想在未来的几年中为我的家人、朋友和一些我关心的个人项目腾出一些时间。”
席勒已经在苹果公司工作几十年，他的营销职责将由乔斯维克（Joswiak）接任。在过去的四年中，Joswiak曾担任苹果公司全球产品营销副总裁。他的新职务将使他获得更广泛的全球营销高级副总裁头衔。苹果表示，该组织负责“苹果的产品管理和产品营销，开发人员关系、市场研究、业务管理以及教育、企业和国际营销。”
席勒的职责转移是过去18个月中苹果又一次重大的高管变更。首先，安吉拉·阿伦兹（Angela Ahrendts）辞去了苹果公司零售业务高级副总裁的职务，而迪尔德·奥布赖恩（Deirdre O’Brien）接任了零售业务和人事高级副总裁的新职务。几个月后，苹果公司的长期设计主管乔纳森·伊夫（Jony Ive）离开了苹果公司，成立了自己的独立设计公司。
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