年初的时候经常听可爱又健忘的老板说：”只要年末达成业绩目标，就给每人多发20%的年终奖。为了这丰厚的奖励，小弟我干劲十足，废寝忘食地加班。有好几位比我还不要命的哥们儿几乎算是驻扎在了公司，最后终于在年底超额完成了业绩指标。”
然鹅！！！都怪小弟我太年轻，到了发年终奖时，可爱的老板却像健忘症复发了一样，闭口不谈饼，连楼下的煎饼摊也像是中了魔咒一样，不卖煎饼改卖炒河粉了（我一度怀疑是老板的亲戚）。下面我就来聊一聊一般情况下老板是如何画饼的
一、大饼指数三颗星---夸奖你能干。
该类饼，只是一张普通的饼，没加料的饼，嚼起来不咸不淡，甚至还有一丝丝甜甜（夸奖）的味道在里面，一般这种情况下老板为了让你多劳动一些，都会夸奖你非常能干，其实本质目的呢就是想让你多干点活，但是加班费啥的就得看老板心情了。
二、大饼指数四颗星---承诺你利益，但只限于承诺。
这种饼呢，就不属于普通饼的范围之内了，起码也能算的上加肠加蛋的饼，这种饼刚开始吃起来倍儿香，但是料稍微有点多，吃着吃着就齁了，一般这种情况下在你干活之前老板通常都会许诺你好处，一旦你把活干完之后，老板则是一脸懵逼的装傻，很不巧，小弟就是不小心吃下了这张饼。
三、大饼指数五颗星---颁发各种奖。
此类饼呢，应该就属于豪华套餐饼了，不光给你加肠加蛋，还送你免费的豆浆，并且会让你觉得舒服至极，毫无怨言的吃下这张饼。一般这种情况下，可爱的老板会给你一个虚名，要么是先进工、要么是优秀员工，看起来非常的好听，还有奖杯，满足了你一切的虚荣心，实则这一手玩的很妙，直白点就是让你披着道德的光环多劳动。
虽然吐槽了这么多老板爱画的大饼，但并不是所有企业都不关爱员工，毕竟这个世界还是有真善美的企业存在滴，这不，京东物流最近在双十一到来之际宣布升级“321一线人才建设项目”，未来5个月补贴3亿给一线员工，以进一步激励一线员工，全方面保障员工福利，这还不算完！
在投入了这么多白花花银两的同时，京东物流还将围绕一线员工的能力提升和职业发展，打造200个星级标杆，储备1000个基层干部人才，激励一线员工能力提升，并与职业发展挂钩，有大把的机会让优秀的一线员工有机会走向管理岗位！！！
所以各位，饼尽量还是少吃，吃多易撑易吐，真正能关心你、帮助你、激励你的企业才是好企业，也是能走长久的企业~