每位领导在提拔下属的时候都有自己的用人标准，但很多下属对于这个标准并不是很清楚。在职场上，如果你想得到领导的重用，这一点是要必须要明白！通常情况下，领导在提拔下属的时候，最看重的就是这五个条件了！
【1】下属能否给自己带来利益
所有的领导在提拔下属的时候，都会十分关注下属能否给自己带来利益。下属的升迁，一定程度上能给自己腾出来更多的时间，去做更有意义的事情。同时有了一位得力干将，自己的势力也能得到巩固。假如提拔的这位下属不仅工作上没有做好，还总是给自己招来祸患，这样会让公司的高层觉得是自己教育无方，那样无论是自己的利益或者是地位都会有所动摇！
【2】下属是否听自己的话
所有的领导在提拔下属的时候，都会考虑这个下属是否听自己的话。假如提拔上来的人对自己俯首帖耳，什么事情都按照自己的要求来做，那么无疑对巩固自己的地位，扩大自己的势力，那是有非常大的帮助的。反之，你就是在给自己找麻烦，亲手毁了自己的前途。提拔下属，所有的领导都会十分谨慎的。
【3】下属上来后能否对自己造成威胁
所有的领导在提拔下属的时候都会综合各个方面的因素来考虑，有些人在提拔下属的时候也会想到，如果把这个人提拔上来，能否对自己的的地位造成威胁呢？既然这个人能够一步一步的走上来，那说明他是有能力的，也是有野心的。他是否在觊觎自己的位置呢？这也是很多领导会担心的问题。因此而作为下属，可以有野心但是不能让领导感受到自己被威胁到。
【4】下属是否能胜任这个位子
领导在提拔下属的时候考虑的第一要素就是，下属能否胜任这个位子呢？把这个人提拔上来，那自己是要负相应的责任的。否则也会被自己的领头上司埋怨，说自己有人不舍，同时也会引起公司其他员工的不满，这么大的责任全压在自己头上。虽然有时候有些领导确实也想提拔下属，但是考虑的问题太多，到最后宁愿这个位置空着，也不会随便给某位员工。
【5】下属是否有冲劲
领导在提拔下属的时候，都会考虑下属是否有冲劲儿？不愿当将军的士兵不是好士兵，在职场上不愿当领导的下属，不是好下属。任何一个人如果对于自己目前的状态已经很满意，那么他就会停滞不前，即使他身上的能量很大，但是他心里不愿意做，任何人都是改变不了的，人的心态很重要。很多时候你想要，你就愿意付出那么多，但是如果你心里不想要，即使有1000个人拿着鞭子，在打着你走，你也很难拿到成果。
总结：领导在提拔下属的时候，最看重的就是这些条件了，看看你能满足几个呢。
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