国有企业的破产下岗职工他们的出路是怎么样的？都是怎么样安排的呢？国有企业如果破产倒闭以后，那么作为工作单位来讲，根据劳动合同法的相关规定都会给予一定的经济补偿，那么这个经济补偿是一次性的，主要还是根据你的工作年限来确定的，在工作单位每工作一年，那么就可以享受到一个月的全额工资待遇。
这个全额工资待遇需要注意的是指的我们个人的全额工资待遇，而且是要再扣除个人所得税和五险一金之前的一个全额工资待遇。也就是自己的应发工资，比方说你的应发工资是5000元，可是实发工资仅仅只有3500元，所以说他只能够按照应发工资的待遇来给予补偿，比如说你在这个工作单位工作了10年，那么你就可以获得10个月的应发工资，也就是5万块钱的这样的一个经济补偿待遇。
除此以外还可以获得失业金的待遇，失业金的待遇主要还是根据你失业保险的缴费期限来决定，当你的失业保险累计缴费年限只要能够达到一周年以上，那么都可以领取失业金。如果说你总计的失业保险的缴费年限能够达到10周年以上的话，那么就可以享受最长不超过24个月失业金待遇的领取，并且在享受失业金待遇的过程中，医疗保险的费用是由失业金来给予缴纳的。
至于下岗以后自己工作的问题，那么完全是是自由化的，市场化的，完全凭借的是自身的一个本事来寻找新的工作单位，当然有些技能水平比较高的员工可能很快就能够实现自己的再就业，如果实现再就业以后，经济补偿待遇是正常的，依法享受没有问题，但是失业金的待遇随着你找到新的工作单位，随着新工作单位给你正常缴纳社保以后，那么就会停止失业金待遇的发放了。
所以说失业金待遇的领取它是有一定的局限性的，如果你长期不能够实现再就业，那么失业金待遇都是能够正常领取的，但是当你实现再就业以后，失业金的待遇就会停止发放和领取，同时你的医疗保险也不会有失业金来给你缴纳，而是通过你新的工作单位来正常的参保社保的待遇。
但是我相信大多数企业的下岗职工，尤其是年龄比较偏大的一些下岗职工是很难实现再就业，更多的他们可能会按照自由职业者的身份去打一些临时工等等之类的，那么这样的话我们需要注意自己社保的问题，就只能够按着灵活就业的方式来缴纳自己的个人社保，那么灵活就业的方式，可以选择参加自己的职工养老保险，也可以选择参加自己的职工医疗保险，那么这样的话可以有效增长自身的累计缴费年限，将来在办理退休的时候也可以获得一个较高养老金和退休医保的待遇。
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