事业单位改革正在有条不紊的进行着，它关乎在职事业单位工作人员的利益。而这次“编”动最大的是“高校取消编制”，中小学教师的编制虽不受事业的单位改革影响，但此次改革也牵动着中小学教师的“利益”，因为改革涉及到中小学教师的津贴、补助、职级等各项福利。距最后的期限越来越近，各项福利制度能否真正落呢？

一、津贴补助

可以肯定的是“津贴补助”定会落实，只不过是各个省份进度不同，快慢不一罢了。原因有三：1，国家相关规定已经明确中小学教师班主任津贴每月不低于500。2，河南早在今年六七月份就已经开始实施《教师队伍建设改革实施意见》，该意见明确了教师的各项福利制度，农村教师的福利更是得到显著提高。3.山东省设立的“班主任津贴”标准，该标准明确了班主任补助额度。教师的春天，还会远吗？

二、职称改革

教师职称，教师职称可谓是头等大事。而教育部将逐步下放高校教师职称评审权。今年10月底云南教育厅出台的《关于全面下放高校教师职称评审权的通知》，代表着云南省的所有高等学校可实行职称评审和资格确认。而在今年七月河南实施的《教师队伍建设改革实施意见》中，也明确了要下放教师职称评审权，值得注意的是，该意见中表明“农村教师教龄男满30，女满25可直接评定为高级”格外引人注目。

总而言之，事业单位改革对各高校、中小学来讲无疑事件好事，虽然各省的进度有快有慢，教师的声音也褒贬不一，但总的的来讲，国家也正在积极改善教师队伍的待遇福利。关于教师待遇问题，你怎么看呢？欢迎下方留言讨论！