记者 胡俊杰 通讯员 张东平
一声检讨，一种警醒。
一纸承诺，一份担当。
久违的“书面检讨”，如今在州公安局机关已成常态。
“通过自我反省，深刻认识到工作中存在的问题，一次检讨，可以让自己不再犯类似错误，也能警示他人引以为鉴。”州公安局出入境管理支队支队长金红春坦言，参加工作以来从未在大会上作过检讨，刚开始很不习惯，但因为“检讨”对事不对人，如今风气渐开，大家都能正确对待和接受了。
金红春之前在州交警支队任支队长，因负责的工作未达到预期目标被责令在全局大会上作检讨。他认为，“检讨”是“批评与自我批评”的另一种表现形式，是州公安局党委关心干部，坚持“惩前毖后，治病救人”的具体表现。
“如果自己认识不到位，就不会态度诚恳地上台去作检讨。”州公安局网安支队支队长黄家顺对此感同身受，“一想到工作出了差错要在大会上作检讨，心里的弦就时刻紧绷着，促使自己更好地去履职尽责。”
自今年4月15日启动纪律作风整训以来，州公安局坚持“把源头问题抓在源头、把日常工作做在日常、把主体责任压到主体”，驰而不息纠正“四风”问题，力戒形式主义、官僚主义，大兴“新四风”（学习之风、调研之风、家访之风和检讨之风），不断强化民辅警的日常教育、监督管理、自查自改，实现作风大转变、工作大落实、效率大提升。
“抓早、抓小、抓苗头，只要发现民辅警在工作和生活中有违规违纪的地方，第一时间采取谈话提醒或责令检讨等形式进行教育整训。”州公安局纪委副书记刘玉书介绍，发现问题主要有领导督导发现、常态“五访”（走访、接访、暗访、突访、回访）督查发现、纪委督察发现、群众举报等多种形式，一个小问题、一件小事情也不放过，严格责任追究，真正实现责任到人、责任上肩，绝不搞下不为例、姑息迁就。
今年9月，该局在督查审计中发现，部分支队招标文件资质要求较高，对中小企业不公平，局机关纪委及时对相关部门负责人进行谈话提醒，责令重新设立招标资质。仅此一项，就先后约谈4个部门负责人。
“态度之坚决、力度之大，前所未有。”州公安局党委委员、副局长覃长安说，“检讨”是深入践行习近平总书记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，全力推动“转作风、敢担当、善作为”精神落地见效的有力抓手。
“犹如当头棒喝，虽然受到了批评，但绝不会消极怠工，我会找差距补短板，更加努力工作。”州公安局警令部民警余皓认为，“检讨”不是为了批评而批评，不是本着“整人”的目的，其出发点和初衷都是为了“不忘初心、牢记使命”。
“大兴检讨之风，锻造忠诚干净担当公安铁军。”州公安局党委负责人表示，不搞运动式整顿，把严管厚爱抓在日常，让“斗争”状态贯穿队伍建设始终，随时“咬耳扯袖”，对一些不守纪律规矩的人更是要“大喝一声”“猛击一掌”；要深查细照、立行立改各类问题，紧盯舒服了还想舒服、在岗不在状态、目无纪律目无组织、频频“拉响警报”等四类人，充分运用执纪问责“四种形态”，坚决做到该处分的处分、该辞退的辞退，为公安工作顺利开展，为护航全州绿色发展、高质量发展提供强有力的队伍保证、组织保证、纪律保证。
敢于较真，敢于亮剑，敢于正视自身存在的问题。自4月启动纪律作风整训以来，该局在全局大会或“每周一讲”上作检讨30余人次，谈话提醒12人次，停止执行职务1人次，禁闭2人次，辞退2人。因为把党的建设、政治建设放在首位，把作风建设抓在实处、抓在日常，州局机关的纪律作风、工作效率、素质形象为全州公安队伍作出了很好的“头雁”表率作用。